坚持情、理、法的有机统一.docVIP

PAGE PAGE 1 坚持情理法的统一 妥善化解劳动纠纷 梁某等10人与某县某镇农机修造厂劳动争议纠纷案 一、基本案情 1、当事人的诉讼请求，争议的事实及理由 原告梁某等人诉称，原告等10人自某镇农机修造厂建厂时就到厂里工作，最长工龄38年，最短工龄20多年，修造厂用这些老职工创造的财富为修造厂盖起街面房41间，街面房现已全部出租，修造厂每年房租收入14.7万元，厂方还变卖了大型设备14件20余万元，出卖成品9万元，有债权40余万元。原告等人从入厂工作到现在，被告一直未与原告解除劳动关系，原告仍是这个乡镇企业的职工，原告等人最大的年龄90岁，最小的年龄60多岁，都年老体弱，丧失劳动能力，生活无保障。某镇修造厂本应为原告等人补缴养老保险，让这些职工老有所养，但被告不考虑本厂职工的生活，却用厂里的收入负担了某镇居民皮毛厂赵某，恒山皮鞋厂段某，五街村主任王某，一名蔚州镇干部多年的工资及厂长本人的工资、养老保险。故现依据有关政策法律，请求依法判令被告支付自2008年9月起的工资或生活费每月1000元。 被告辩称，一、被告是某镇企业管理委员会举办的承担支援农业义务的乡镇企业，在2003年1月28日以前不在法律强制缴纳养老保险的范围之内。《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：社会保险水平应当与社会发展水平和社会承受能力相适应。由于我国的经济发展水平不高，所以养老保