中小企业员工止激励问题及对策分析毕业.docVIP

PAGE PAGE 新疆财经大学本科毕业论文 题目：新疆中小企业员工激励 问题及对策分析 学生姓名： 克依斯尔.艾力 学 号： 2007100492 院 部： 工商管理 专 业： 人力资源管理 年 级： 2007 级 指导教师 姓名及职称： 朱爱琴 副教授 完成日期： 2012 年 5月 25 日 内容摘要 改革开放三十多年来，在国家政策的大力支持以及企业努力下，新疆中小企业在各方面取得了很大的成就，在整个国民经济体系中也扮演着越来越重要的社会经济角色。人是企业发展的动力源泉，是企业最重要的财富，新疆中小企业如何有效地解决员工激励过程存在的问题，充分发挥员工的主观能动性和创造性，为企业的长期可持续发展做出贡献，是每一个新疆中小企业在竞争中面临的严峻课题。 本文首先分析了新疆中小企业员工激励的现状，其次，提出其激励过程中存在的问题：（1）激励方式较单一,物质激励占主导；（2）忽视与员工情感交流； (3)管理者自身的素质影响了激励制度的建立、发展和完善； (4) 没有通过企业文化的建设来激励员工；(5) 员工培训的机会少，个人发展和晋升的机会较小。最后，针对问题提出了相应的解决对策：（1）激励方式要多样化；（2）重视员工的精