广东省三级医院护理人力资源分析.pdfVIP

2009年5月 护理学报 May．2009 of V01．16No．5A 5 第16卷第5A期 Journal Nursing(China) 【研究生园地·论著】 广东省三级医院护理人力资源分析 彭刚艺，李亚洁 (南方医科大学南方医院，广东广州510515) 【摘 要】目的 对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究。了解护理人力资源管理政策模型实施的基础。方法 采 取发文的形式，分别于2007年度及2008年度对65家和69家三级医院进行调查。调查内容主要包括：病床使用率、医院护士总 数、病房护士数量、病房护士与床位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学历的比例等，用 SAS9．13统计软件录入及分析数据。结果2年均调查的54家医院中病床数明显增加，2008年与2007年相比，病床平均使用率 增加，床护比未达标比例仍然较大，合同护士比例占较大比重，护理人员学历不断提高。2008年调查结果。护士离职率ioo,6的医院 占4．3％；护士离职率介于50／,,-100,,6之间的医院占27．5％。结论广东省三级医院依然存在护理人力资源不足的问题，调查医院中 不同程度存在护士离职的现象，护士队伍稳定仍然是迫切需要解决的问题，探讨高效的护理人力资源管理模式势在必行。 【关键词】广东省；三级医院；护理人力资源 【中图分类号】R192．6【文献标识码】A 【文章编号】1008—9969(2009)05A一0005—04 An ofthe HumanResourcesofClassIII in AnalysisNursing HospitalsGuangdong PENG Gang—yi，LIYa-jie Medwd 510515,China) (NanfangHospital,SouthernUniversity,Guang=hou the inClass in Tomakea ontheinformationrelatedto III Abstract：Objectivesurvey nursingpersonnel hospitalsGuangdong，and thusto somebasisfor amodelfor humanresources A Wasmademeansof provide producing nursing policy．Methodssurvey by with in ontherateof of sick numberofthe nurses 65 in2007and69ones2008 usethe beds，the questionnairehospitals hospital andthoseinthe ratiobetweenthewardnursesandthebedsandbetweenthe wardnul葛esandthe ward，th