税收筹划与合理避税之医院篇.pptVIP

四、合理筹划——个人所得税 4.月度奖提高与公积金提高的税收比较 根据财税[2006]10号文件规定：“单位和个人分别在不超过职 工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金 允许在个人应纳税所得额中扣除，单位和职工个人缴存住房公积金 的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平 均工资的3倍，单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公 积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计征个人所得 税（2012年度住房公积金扣除上限为1632.24元）”。 通过提高缴纳住房公积金的方法，既增加医务人员实际收入， 又能很好地避税，比单纯用提高奖金来激励职工更有效。 四、合理筹划——个人所得税 （五）对雇主为雇员承担税款的计税 2011年4月28日国家税务总局下发《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（2011年第28号）规定：“雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税”。 将不含税全年一次性奖金换算为应纳税所得额的计算方法有两种情况： 一是，雇主为雇员定额负担税款的计算公式为： 应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主