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公务员面试讲座 复旦大学学生职业发展教育服务中心 什么是结构性面试？ 1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题； 2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否； 3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定； 4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排； 5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础 上进行有效沟通； 6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一 般礼仪； 7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 结构性面试的题型 1、背景问题 5、情境问题 2、知识问题 6、行为问题 3、智能问题 7、压力问题 4、意愿问题 8、连串问题 面试前的形象准备 发式：简单干净 着装：自然协调 面部化妆：自然健康 杜绝饰物 面试出发前准备 在临出门前，检查一下自己的仪表 检查一下必备的文件材料 带着放松的心情出发 进入考场前的准备 找个位置坐下，稍做休息 再次整理一下仪表 在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋水平 保持行为的文明礼貌 等待时，可以与其他面试者交谈 不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么 题型及其应答思路1 1、有关“职业目标”问题的应答思路 2、有关“怎样看待别人”的应答思路 3、有关“事业和利益选择”问题的应答思 路 4、有关“家庭背景”问题的应答思路 5、有关“特长表