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第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题 A.职业病、工伤人员的处理 从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。 第二节 二 、用人单位单方解除中的程序问题 —— 10 特殊情况下的解除程序 * 18年 第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题 【案例十三】 《最高人民法院公报》2017年第5期 问题： a.从事接触职业病危害的作业的劳动者离岗前职业健康检查是必经程序吗？ 第二节 二 、用人单位单方解除中的程序问题 —— 10 特殊情况下的解除程序 * 18年 第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题 B.经济性裁员的程序问题 第二节 二 、用人单位单方解除中的程序问题 —— 10 特殊情况下的解除程序 * 18年 第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题 【案例十四】 （2016）沪0117民初14635号 问题： a.经济裁员的程序是什么？ 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或职工意见； 裁员方案向劳动行政部门报告； 裁员。 b.关联公司或母公司的裁员程序能替代本公司的程序吗？ 第二节 二 、用人单位单方解除中的程序问题 —— 10 特殊情况下的解除程序 * 18年 第一章 劳动合同解除与终止中的程序问题 【案例十四】规定 《