第六章 安全卫生工作守则课件.ppt

各部門訂定標準作業方法 由各部門訂定標準作業方法，並檢討該方法有無需要改進之缺失，那些不安全因素，應採取之安全措施，以防止不安全因素發生，將這些安全措施納入工作守則之中。 * 18年 蒐集資料 蒐集同業中安全衛生工作守則訂定較為完善的資料，以作為本單位訂定參考之用。 * 18年 雇主責任 屬於雇主之責任者，不能藉由工作守則訂定，將之轉稼給員工，因此訂定工作守則時，必須會同員工代表訂定，一定要符合工作實際需要，在訂定過程,中可以參考同業已經核定過的工作守則，但切記不可照本宣科，必須修正為符合自身之需來訂定，否則如同虛設。 * 18年 備查及公告 安全衛生守則經事業單位訂定後，一定要報勞動檢查機構備查，並公告讓全體員工週知 * 18年 員工義務遵守 所有員工對安全衛生工作守則有遵守之義務，員工如不遵守，依法得予以處罰，因此應教育員工確實遵守。 * 18年 6-4 如何訂定適合需要之安全衛生工作守則(1) 依據與目的：事業單位推行安全衛生工作之政策、目標，訂定守則之目的及要求全錏 工共同遵守。 安全衛生管理與宣導守則：規定安衛單位人員主管應負責辦理及執行有關安全衛生事項。 一般性安全衛生工作守則：所有員工共同使用設備、工作環境等事項訂定之。 手工具 個人防護器具 個人行為動作 服裝 安全標誌 環境安全衛生 不安全狀況之通報 * 18年 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 第六章　安全衛生工作守則 6-1　前　言　6-2　訂定依據相關法令規定　6-3　工作守則製作程序及製作前應注意事項　6-4　如何訂定適合需要之安全衛生工作守則　6-5　結　論 * 18年 4-1　前　言 在勞工安全衛生法第二十五條規定：「雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守 則，報經檢查機構備查後，公告實施。 勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行」。其規範係要求事業單位製訂建立一套符合安全衛生之操作規範與工作守則，以供所有員工做為安全衛生工作之依據，藉此來防止不安全動作或行為的發生，以降低災害事故的發生。如果事業單位能針對各項作活動訂定安全工作守則，並與員工充分溝通，讓員工能參與並瞭解工作守則重要性，另與「安全作業標標準」配合實施，使員工確實遵行，必能避免工作中不安全衛生工作的工作動作、行為所造成職業災害。 * 18年 安全衛生工作守則訂定依據 政府有鑑於勞工安全工作守則的重要，於勞工安全衛生法第25條明定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守 則，報經檢查機構備查後，公告實施。 勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。並規定勞工對安全衛生工作守則應確實遵行，於勞工安全衛生法第35條訂定罰則。 勞工安全衛生法施行細則第27條 事業之勞工安全衛生管理及各級之權責 設備之維護及檢查 工作安全及衛生標準 教育及訓練 急救及搶救 防護設備之準備、維持及使用 事故通報及報告 其他有關安全衛生事項 勞工安全衛生法施行細則第28條 安全衛生工作守則，得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或 一部分事業，並得依工作性質、規模分別訂定，報請檢查機構備查。 事業單位訂定之安全衛生工作守則，其適用區域跨二以上檢查機構轄區時 ，應報請中央主管機關指定之檢查機構備查。 6-2　訂定依據相關法令規定 * 18年 6-3 工作守則製作程序及製作前應注意事項 訂定安全衛生工作守則程序 擬訂初稿 研議討論 報請備查 公告實施 製作安全衛生工作守則應注意事項 詳細列出事業單位之各項作業名稱 列出與本事業單位相關安全衛生法令 過去事業單位職業災害發生情況 工作安全分析與觀察 各部門訂定標準作業方法 蒐集資料 雇主責任 備查及公告 員工義務遵守 * 18年 安全衛生工作守則製作流程 START END 蒐集資料，瞭解各部門實況 擬訂安全衛生工作守則初稿 依實際需要定期修正 由雇主邀集有關部門主管及員工代表就初稿內容進行研議、討論、修訂。如有設勞工安全衛生委員會者亦需送交研議 定案之守則報該當地勞動檢查機構報備後，公告實施 彙製成小冊分送員工，並張貼於明顯場所 * 18年 詳細列出事業單位之各項作業名稱 製作守前，先列出事業單位所有生機械或作業名稱，以瞭解單位內所有工作性質，使用那些機械設備，涵蓋那些作業項目，以便能針對每一項機械或設備之操作，訂出標準安全操作方法及工作守則。 * 18年 列出與本事業單位相關安全衛生法令