东莞劳动律师谈应认定为工伤的情形.pptx

东莞劳动律师谈应认定为工伤的情形;职工享受工伤保险待遇的基本前提，是因工作遭受事故伤害或患职业病。因此，现行法规规定了应认定为工伤的七种具体情形：;（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”，是指法律规定或者是用人单位要求职工工作的时间；“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所；“因工作原因”，是指遇到的事故是在职工工作过程中发生的；“事故伤害”，是职工在事故中受到人身伤害。职工遭受的事故伤害，只要同时具备了时间、地点、原因这三个要素，就应当认定为工伤。;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后的一定时间，虽然不是在工作时间内，但它与工作时间紧密相连。如果职工在此期间，在工作场所从事与工作有关的预备性工作，如备车、备料、准备生产工具等；或者收尾性工作，如清理工作场所、收拾工具归仓等，发生事故，人身受到伤害，也应认定为工伤。;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，一般有两种情况：一是职工因履行职责，致使某些人不合理或违法的目的没有实现，这些人出于报复而对该职工施实暴力，使之人身受到伤害。二是职工在工作时间、工作场所正常履行工作职责，突然发生意外事件，如地震、火灾、爆炸等，使之受到人身伤害。这些情形应当认定为工伤。;（四）患职业病的。职工根据用人单位的安排，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病，经省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，属职业病的，应认定为工伤。;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里所说的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作场所内，受领导指派在本单位以外从事工作；“由于工作原因受到伤害”，是指在履行工作职责的过程中直接或间接受到人身伤害，包括意外事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害；“发生事故下落不明”，包括安全事故、意外事故、以及自然灾害等各种形式的事故，致使职工下落不明。这些情形应认定为工伤。;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；“上下班途中”是指职工在上班或下班的合理路线、合理时间内的途中；受到的事故伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的。只要同时具备这两个要素，不论是谁的责任，被伤害的职工都应认定为工伤。;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这主要是从发展的角度，为国家立法留出了空间和余地。因为随着实践的发展，新情况会层出不穷，届时国家会将其通过立法，规定为可以认定为工伤的情形。;【法规援引】 《中华人民共和国职业病防治法》;第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 政部门规定、???整并公布。;《工伤保险条例》;第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；;（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;b56h3z / 劳动争议律师