2012年度东凤镇人才工作总结.docVIP

PAGE 8 PAGE 1 2012年度东凤镇人才工作总结 2012年，在市委组织部和市人才办的正确领导以及镇党委、政府的正确指导下，我镇始终坚持党管人才的工作指导思想，进一步确立人才优先发展理念，把人才作为经济发展的第一资源，把科技进步作为加快经济发展的第一推动力，努力实现科技与人才工作的新突破，创新齐抓共管机制，以提升创业创新能力为关键，以紧缺适用型人才为工作突破口，统筹各类人才队伍建设，努力营造有利于人才创业创新的环境，不断提高人才工作科学化水平，为建设幸福和美东凤提供坚强的人才支撑和智力保证。 一、人才总量增大，科技创新不断增强 近年来，我镇党委、政府高度重视人才引进培养和科技创新工作，严格按照市委、市政府《中山市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》等有关文件精神和各项扶持优惠政策，结合实际出台了《东凤镇关于进一步加快引进和培养紧缺适用人才的实施意见（试行）》和《东凤镇促进企业转型升级试行办法》等政策文件，鼓励各单位、企业引进培养人才，积极进行科技创新。据不完全统计，目前全镇拥有各类人才1.8万多人，第一、二、三产业人才总量分别占6%、73%、21%。科技创新方面，2012年全镇科技研发投入占生产总值比重为2.9%，全镇累计拥有市级以上企业技术中心、工程研发中心36个，其中省级6个，市级30个。专利产出数量、质量位居全市前列，2012年1-11月，专利申请量696件，同比增长12.4%；发明专利申请量523件，同比增长10.3%。 二、搭建服务平台，人才科技齐抓共管 一是召开全镇人才科技工作会议。确立人才是第一资源，科技创新是第一动力的理念，部署全镇人才和科技工作，创新性地把人才和科技工作有机融合，落实人才优惠政策，进一步提高人才工作科学化水平，为全面实施人才强镇、科技兴镇战略起到良好的推动和促进作用。二是设立人才科技专项资金。根据省市有关政策要求，2012年我镇设立300万元人才专项资金，并配套出台我镇本地人才技能晋升、学历提升、紧缺适用人才引进、科技人才奖励以及高层次人才培养基地建设等一系列政策。同时，我镇还根据本辖区的实际，在全市六个重点高层人才的基础上，多增加一个人才层次，并实行企业成功引进高层人才后，对企业与人才共同奖励的创新制度。此外，我镇还安排800万元专项资金促进企业转型升级，鼓励企业科技创新、技术改造、创名牌名标、组建技术中心、制订行业标准和创造条件上市发展等，极大地激发了企业科技创新活力。三是落实各项人才科技政策。贯彻落实和严格执行省市有关引进培养紧缺适用人才、促进科技创新政策措施，并出台我镇配套政策，开通绿色通道，解决人才入户及子女入学等问题。2012年共办理技能人才入户达1423人。四是拓宽招才引智渠道。组织企业参加“3.28”招商引资和招才引智活动，每年召开应届大学毕业生座谈会、举办大学生联谊和创业活动，举办人才招聘会，与职业培训院校挂钩招聘技术人才，极大地拓宽了引才渠道。2012年，我镇共举办各类人才招聘会20场（次），进场设摊企业达1600多家，参加招聘会人数达30000人（次），共提供12000多个工作岗位，达成用工聘用协议达8000人（次）。 三、强化人才管理，健全六项工作机制 一是完善人才领导体制。坚持党管人才原则，成立由镇党委书记任组长的镇人才工作协调小组并建立联席会议制度，完善党委统一领导，组织人事部门牵头，相关职能部门各司其职，密切配合，社会团体广泛参与的人才工作格局，探索在各村（社区）和省级以上高新技术企业和技术中心设立人才工作站，在市级企业技术中心设立人才工作联系点，协调人才引进培育管理等工作。二是完善人才服务体制。研究制定《2012东凤镇人才工作要点》，加大人才政策宣传力度，开设人才绿色通道，建立符合人才成长规律和有利于人才发展的政策体系，发展和规范各类人才服务中介组织，加强人才公共服务产品开发和标准化管理，不断提高人才服务效率和水平。三是创新人才培养开发机制。坚持以社会需求为导向，以能力建设为核心，大力发展成人教育、远程教育、社区教育、党员教育，形成系统、动态人才培养开发机制。四是创新人才选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，深化党政机关人才选拔使用制度改革，拓宽选才任贤渠道，完善公开选拔、公推遴选和竞争上岗制度。建立以岗位职责要求为基础，以能力素质为核心，以业绩和贡献为导向的人才发现机制。五是创新人才资源配置机制。加快建立人才资源信息库，完善和充实人才基本信息资料，拓宽渠道吸引优秀人才到东凤就业创业。六是创新人才激励保障机制。完善各项人才奖励办法和实施细则，及时奖励成绩显著、贡献突出的各类人才，建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体的多元化人才奖励体系。 四、发挥产业优势，加大人才引进力度 一方面重点培养引进高层次创新型科技