机关单位考勤制度3.docVIP

机关单位考勤制度 　　机关单位考勤制度 　　机关单位考勤制度 　　日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。 　　病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90,;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70,;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80,。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。 　　(三)关于各种假别 　　1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 　　2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 　　3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。 　　4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月 　　(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50,)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5,10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50,。 　　5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 　　6、 路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 　　7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 　　8、假期计算 职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、 　　篇二: 　　机关考勤制度 团队考勤制度 为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格考勤制度制定如下暂行规定: 　　一、严格考勤制度 　　1、上班时间开始15分钟至30分钟到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内，按早退论处， 　　超过30分钟者，按旷工半天论处。 　　3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 　　4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即: 　　脱岗(上班时间人不知去向)、虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)、私岗(上班时间做私活，耽误工作)。 　　5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定休息日2天以上(含2天)，回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人批准到医院就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。 　　6、 副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月23日前报公司劳