入职、调动、调动、复职、.PDFVIP

HR 工具-文本范例 入职入职、、调动调动、复职、复职、离职流程、离职流程 入入职职、、调动调动、、复职复职、、离职流程离职流程 第一章第一章 总则总则 第一章第一章 总则总则 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标 准化，特制定本流程。 第二章第二章 入职流程入职流程 第二章第二章 入职流程入职流程 第一条 入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 第二条 入职资料 新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技 术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证 件和材料。 填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。 签订 《劳动合同》及其他附加协议。 第三条 入职培训 人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 公司的组织架构、机构设置，