第四章典企业用工形式.pptVIP

引例：中央电视台劳务派遣用工形式 事业单位——国家编制的严格控制 事业迅猛发展，编外用工方式引进人才 2003-2004，北京中视汇才文化发展有限公司 劳动派遣引发的员工关系问题 第一节 人事外包与劳务派遣 我国劳务派遣 70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使馆派遣。信息联络的优势 劳务派遣，人才派遣，人才租赁 派遣单位：专门人力资源服务机构，劳动者的监督、管理，按约定承办劳动和社会保障事宜 用工单位：支付劳务报酬 二元——三元 劳动关系：单位——劳动者 派遣机构——劳动者——用工单位，三方 派遣机构——劳动者，劳动合同 用工单位——派遣机构，劳务派遣协议，人力资源外包的重要形式 劳动者与派遣机构的劳动关系，而非用人单位 特点 较灵活调整用工形式，完善富裕人员的推出机制 降低人力成本 化解体制、政策产生的用人障碍 提升管理能力，专注核心人力资源管理 1.派遣单位义务 劳动派遣单位有合法资质——《劳动合同法》57条，《公司法》 符合公司成立条件 申请设立登记——报经批准（如果）——发营业执照，载明……，变更——制定公司章程——分公司（无法人资格），子公司（法人） 注册资本50万（目的：规范资格） 劳动行政机关下属职业介绍中心、在就业中心转制 私人设立 街道、职业学校、培训中心、工会、妇联等直接从事派遣业务 地位和角色 劳动合同法58条，17条 劳务派遣单位是用人单位，与被派遣