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践行企业文化， 践行企业文化， 铸就高效团队 铸就高效团队 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 企业文化之引言 盗梦空间与企业文化建设 个人 ：改变别人的思想观念 植梦 公司 企业 文化 ：企业文化深入员工意识 建设 最简单的理念 最想解决的问题 核心理念须有 “深意” 用 “冲突” 使人相信 让核心理念成为信念 这个“最简单” 的理念，就是“核心意念” ，也就是我们说的“信念” 。 　 在影片中，男主角说，我们在梦中，只能植入最简单的意念，这样才不会 被他发现。 　　我们在做企业文化的时候，往往搞得复杂又复杂，而让我们的员工、我们 的客户没有办法记住，因为想大而全的表达自己的想法，也因为有很多想法想 要去表达。 　　但是如果只能表达一个想法，你会表达什么? 　　这个就是做企业文化塑造时，问自己的第一个问题。 　 　在盗梦小组接到这个任务后，他们一直在思考，怎么样完成 任务，结果意外发现，这个任务的主题(使目标年轻人放弃爸爸遗留 下来的公司)，和这位年轻人的一个问题高度相关，这就是，这位年 轻人和他的爸爸关系非常不好，所以盗梦小组就决定从这个方向出 发，去思考塑造梦的方法。 　　在他们进入到梦中以后，男主角说，要随机应变。于是他们在 审问目标年轻人的时候，意外发现了一张年轻人小时候的照片，找 到了这个突破点，从而激发了男主角的灵感，创造出了意念植入的 核心理念。 让冲突使人们相信：第一层梦境 让冲突使人们相信：第二层梦境 让冲突使人们相信：第三层梦境 　　男主角设计了三层梦境去让对方相信，而前两层梦境都设计了事件 冲突，这样做的目的是为了让对方融入这个氛围，从而受到震撼，并开 始相信。 　　当年张瑞敏怒砸冰箱，同样也用了“事件-冲突”模型，去引起大家的 注意。 视觉化是一个很重要的工具，比千言万语更有效。在第三层梦中，那 道门后面，年轻人在父亲的身边看到了保险箱，当他打开保险箱时，看 到了照片中的风车，就是他小时候和父亲在一起玩的风车，他立刻明白 了父亲的心意。 　　其实很多时候，一个公司的标志logo就可以很好的体现出公司的理念， 胜过千言万语 让核心理念成为信念：企业文化的价值 　做个总结，很多管理者都说，改变一个人，太难;建 立企业文化，太难…… 　是的，的确不容易，在电影中，男主角也遇到这样 的情况，他的拍档说，这不可能，但他说，这可能，我 做过。 只要掌握正确的方法，就可能。 只是，这是一件需要正念的事情，因为，在植入意 念的时候，被植入的那个人的一生将发生改变。 用企业文化塑造 “改变别人的理念” ， 就是在改变员工对企业的理解、改变消 费者对企业的印象、改变市场对企业的 评价。 ——企业文化建设的价值所在， 是理念植入的价值所在。 什么是文化？ 什么是企业文 化？ 我们的企业文化 团队的企业文化 首先,讲一下什么是文化！ 什么是文化？ 21 文化现象 22 23