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第七讲　劳动法 本讲问题思考 劳动法的调整对象是什么？ 人力资源管理的内容包括什么？ 人力资源管理工作的基础是什么？ 劳动法与人力资源管理的关系如何？如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接？ 怎样追求劳资关系的稳定和谐？ 第一节 劳动法概述 劳动法的定位、性质 劳动法基本观念 劳动立法 企业与劳动法 一、劳动法的定位 劳动法在社会经济大系统中的定位 现代市场经济——特点（生产要素和资源的配置主要由市场来完成：物、产权、信息、劳动力的商品化）劳动力商品化需要什么？——劳动力市场（劳动法） 可持续发展——资源可持续供给（自然资源、人造资源、人力资源）三种资源的关系？人力资源靠什么配置？——劳动力市场（劳动法） 知识经济——知识作为第一生产要素。劳动者（知识的创造者和载体） 经济全球化——发达国家与发展中国家（人才竞争） 劳动法在法律体系中的定位 与宪法、民商法、经济法、行政法、程序法、刑法相对应，劳动法和社会保障法属于第七大法律体系，即社会法。 社会法的基本价值理念就是要追求社会公平、社会公益、社会安全。 二、劳动法的定性 《劳动法》不应是单纯的政府部门的劳动管理法，而应成为真正意义上的调节劳动关系、保障劳动者合法权益的“劳动者权益保障法”。（《劳动法》的潜台词应当是“劳动者权益保护法”）。 有关保障劳动者权益的条款应当成为《劳动法》及其实施条例的主体内容。 问题提示 人力资