企业经济效益提策略10篇 .docVIP

企业经济效益提升策略10篇 第一篇：和谐劳动关系对企业经济效益影响 　　劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者在劳动过程中形成的经济利益关系，是现代经济社会生活中最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系有和谐劳动关系与不和谐劳动关系之分。和谐的劳动关系能够激发职工队伍的活力，让职工队伍向着更加稳定的方向发展，有利于企业经济效益的实现，同时也能为企业和社会的稳定起到良性的促进作用。而非和谐劳动关系则会阻碍企业经济效益的实现。创建新型和谐劳动关系是任何一家企业都必须给予高度重视的问题。只有创建起了良好和谐劳动关系，企业才可更好实现可持续发展。 　　１．和谐劳动关系是合同契约确定的劳动关系。我国对构建企业劳动关系，以《劳动法》进行了规制，即“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动者与用人单位建立劳动法律关系的契约依据，并以此确定双方在劳动中的权利与义务，使劳动关系变成具体化和固定化。以劳动合同确立的劳动关系是一种依法认可的和谐劳动关系，双方严格履行依法签订的劳动合同，并依据劳动合同确立而产生的劳动关系，是具有权威性的和谐劳动关系。 　　２．民主型的劳动关系是和谐劳动关系。建立以政府劳动行政管理部门会同工会组织和企业代表三方协调机制，研究解决在劳动过程中发生的重大问题，参与劳动法规与政策的制定而形成的劳动关系，是民主型劳动关系的体现；建立平等协商制与集体合同制，并以这样的制度调整