人力资源培训与开发.ppt

* 山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成 * 确立目标时应注意以下几点 要和组织长远目标相吻合 一次培训的目标不要太多 目标应订得具体，可操作性强 二、培训与开发的评估 一是测量和追踪培训过程的各个环节，提出改进措施； 二是测量受训者在接受培训后的绩效，评估培训规划的总体状况； 三是研究培训中一些非量化的或不可测量的因素等。 可见，评估是贯穿于整个培训过程的管理控制活动，过程评估和结果评估是其不可分割的组成部分。 * 山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成 * * 山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成 * 培训与开发的评估 （一）培训评估理论 （二）培训评估的内容（培训效果测定的