江苏省劳动合同条例新版讲解.pptVIP

劳动合同中止期间，用人单位和员工保留劳动关系，暂停履行劳动合同。 中止劳动合同应当有协议或相应的证据。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 2、变更劳动合同 变更劳动合同应当采用书面形式，经当事人双方协商一致。 一方收到另一方变更劳动合同通知之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更； 变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更，变更后的劳动合同内容不违法，且超过了一个月，可以视为有效变更。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 3、保守商业秘密与竞业限制 （1）双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项： 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 关注点： 对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过6个月；“提前通知期”约定的内容，应包含岗位调整、工资待遇等； 难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。 提前通知期与竞业限制期没有关联。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ （2）双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期 竞业限制期限最长不得超过2年； 有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不得低于劳动者离职时前十二个月的月平均工资的三分之一； 因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议； 用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位补发经济补偿； 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 劳动者违反竞业限制义务，在赔偿用人单位违约金后，仍应按照约定继续履行竞业限制义务。 用人单位可以提前解除竞业限制协议，但劳动者可以同时要求用人单位支付三个月的经济补偿。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 4、支付高温津贴、岗位津贴 用人单位应按国家和省的规定支付劳动者高温津贴、岗位补贴。 支付期间：每年的6月至9月； 高温津贴标准：每月200元。 二、关于履行、变更劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 三、关于解除和终止劳动合同 解除或终止劳动合同，应当符合法律规定的情形和程序。 三、关于解除和终止劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 1、劳动者解除劳动合同，应当通知用人单位并说明理由，员工未履行通知义务的，单位可不支付经济补偿； a、劳动者擅离工作岗位是否构成自动离职，是否构成“劳动者解除劳动合同？” b、劳动者主张被企业口头辞退，而企业主张劳动者自动离职，由企业就自动离职的事实承担举证责任。 三、关于解除和终止劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 2、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除员工劳动合同的，涉及： a．用人单位规章制度的订立是否合法； b．员工违纪行为在规章制度中是否有明确规定 c．对员工违纪行为的规定是否合理； d．员工违纪行为是否属实； e．单位解除劳动合同的程序是否合法有效。 三、关于解除和终止劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 关注点： 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面文本、电子邮件、内部网站等。 a．用人单位单方解除员工劳动合同，事先未将理由通知工会，应承担违法解除劳动合同的责任； b．用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。 三、关于解除和终止劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担法律责任； a、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求撤销解除或终止劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。 b、用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以不要求继续履行原劳动合同，要求按经济补偿的标准支付二倍赔偿金。 劳动合同期限届满前，不再要求用人单位提前30日将终止或续订劳动合同的意向书面通知员工。 三、关于解除和终止劳动合同 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 3．依法支付经济补偿和医疗补助费 解除或终止劳动合同依法应当支付的经济补偿，按《劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限； 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的适当工作，用人单位可以依法解除、终止劳动合同。经劳动能力鉴定委员会确认丧失