资料第八生产要素价格决定.pptVIP

高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资 （1）高于均衡的工资的一个原因是最低工资法，经济中大多数人不受此法的影响； （2）工会的市场力量。工会（union）是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。研究表明，工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%； （3）Efficiency Wages，高工资提高工人效率，减少工人流动性，激励努力。 歧视经济学（economics of discrimination）： 工资差别的另一个来源是歧视，当市场向那些仅仅是因种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同机会时，就出现了歧视（discrimination）； 工资差异：人力资本的不同 案例研究： Emily 比Lakisha更容易找到工作吗？ 尽管从劳动市场的结果衡量歧视程度是困难的，但一些存在这种歧视的有力证据来自富有创造性的“田野调查”。经济学家Marianne Bertrand 和Sendhil Mullainathan根据刊登在波士顿和芝加哥的报纸上的1300多则招聘广告，寄出了近5000份假简历。其中一半简历上的名字用的是拉美裔社区中常用的名字，比如说Lakisha Washington或者Jamal Jones; 另一半是白人常用的名字，如Emily Walsh或者Greg Baker.除此之外，这些简历都是相似的。调查结果在AER（2004.9） 结果