基于面板数据的公务员工资溢出效应研究.pdfVIP

第 卷第 期 统 计 与信 息 论 坛 年 月 ３１ １２ ２０１６ １２ ， Ｖｏｌ．３１ Ｎｏ．１２ Ｄｅｃ．２０１６ 　 Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ ＆ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＦｏｒｕｍ 统计应用研究】 基于面板数据的公务员工资溢出效应研究 赵 强 　 （南京财经大学 公共管理学院，江苏 南京 ２１００２３） 摘要：为了考察中国公务员工资的增长是否会对本地其它行业工资产生溢出效应，以及这种溢出效应的 大小在不同的行业类别和区域之间是否存在差异，利用中国 个省份在 年的有关面板数据，使 ３１ ２００３－２０１４ 用工具变量的方法，尽力消除公共部门工资和私人部门工资之间的逆向因果关系和影响，估计了中国公务员 工资增长对本地其它非公共部门行业工资增长的溢出效应。研究发现，公务员工资每增加 ，会带来其它 １％ 行业工资约０．７４１％的上升，其中对劳动力流动性较大以及与公共部门关联较密切行业的工资溢出效应较 大。此外，中国公务员工资的溢出效应在不同的省份之间存在区域差异，东部省份公务员工资的溢出效应大 于西部省份。 关键词：公务员工资；溢出效应；经济发展水平；失业率；财政收支比 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｆ２２４．０ ∶Ｆ２４９．２４ Ａ １００７－３１１６ ２０１６ １２－００６８－０７ 　　 　　 影响是积极的，即正向的溢出效应；另一种观点则认 一、引言 为，公务员工资几乎对私人部门工资没有产生什么 公共部门和私人部门工资间的相互作用是公共 影响，即不存在溢出效应。这些观点的澄清，需要进 ［］１ 经济学研究的一个重要议题 。这方面重点研究的 一步的实证研究来验证。这不仅需要西方发达国家 ［］２ 问题之一是公务员工资的溢出效应 。所谓溢出效 进行更多的实证研究，而且需要发展中国家开展自 应（ ），通俗来说，是指一个组织在进 己的研究活动。 Ｓ ｉｌｌｏｖｅｒＥｆｆｅｃｔ ｐ 行某项活动时，不仅会产生活动所预期的效果，而且 中国公务员工资增长究竟对私人部门工资的变 会对组织之外的人或社会产生影响。经济学所谓的 化带来什么样的作用？这涉及几方面问题，一是中 溢出效应其实是来自于外部性的概念和理论。就公 国公务员工资对私人部门工资是否存在溢出效应？ 务员工资的增长来说，一定对非公共部门即私人部 二是中国公务员工资对私人部门工资的溢出效应究 门工资的增长产生影响，公共经济学称之为公务员 竟是正向的抑或是负