大学毕业生性别工资差异的实证研究.pdfVIP

第３８卷　第９期 经 济与 管理研 究 Ｖｏｌ．３８　Ｎｏ．９ 　　　　　　　 　 ２０１７年９月 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｅｐ．２０１７ ＤＯＩ：１０．１３５０２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１０００－７６３６．２０１７．０９．００９ 大学毕业生性别工资差异的实证研究 张抗私　刘翠花 　　内容提要：本文利用大学毕业生就业质量微观调查数据，基于性别和院校层次视角对大学毕业生工资决定方 程进行估计，并对性别工资差异进行分解。计量回归结果显示，大学生教育收益率与院校层次呈正相关，同一院校 层次中男大学生教育收益率高于女大学生。工资差异分解表明，性别工资差异与院校层次呈负相关，院校层次越 低，性别工资差异越大；在总差异中，市场歧视部分远高于禀赋特征差异，性别歧视现象严重，分解项中受教育年限 差异是造成男女大学毕业生工资差异和市场歧视的重要因素，且工作经验对于男大专生更重要，政治面貌对于女 大学生更关键。 　　关键词：教育收益率　性别