城市规模的工资溢价——基于全国流动人口动态监测数据.pdfVIP

　 ２０１７年第１１期 年第 期 　 ２０１７ １１ 城市规模的工资溢价 ———基于全国流动人口动态监测数据 吴　 波　 陈　 霄　 李　 标﹡ 摘 要：文章运用　 ２０１４年中国流动人口动态监测数据，分析城市规模的工资溢价是否存在，并 探讨其产生的机制。研究表明，在控制可观测的能力特征、城市所处的区域差异后，城市规模的工资 溢价存在，进一步控制选择偏差后城市规模的工资溢价仍然显著。但根据生活成本对名义工资进行 调整后，大城市的工资溢价出现工资劣势。反事实估计表明，流入中小城市的流动人口如果进入 １００ 万以上人口城市，其工资将有小幅提高，但其提高幅度不足以激励流动人口离开中小城市。溢价产生 机制分析表明，稠密市场效应和学习效应，是城市规模工资溢价的原因。 关键词：城市规模　 工资溢价　 流动人口 ＤＯＩ：１０.１９５９２／ｊ.ｃｎｋｉ.ｓｃｊｅ.３５００６７ 分类号： ， ， 中图分类号： ＪＥＬ Ｒ１２ Ｊ３１ Ｃ２１　 　 　 Ｆ４０４.２ 文献标识码：Ａ　 　 　 文章编号：１０００－６２４９ （２０１７）１１－０６９－１６ 一、引言 改革开放之后，随着户籍制度放松我国出现了大规模的人口流动现象。根据国家卫计委 《中国流动人口发展报告２０１５》，２０１４年末我国流动人口达到２.５３亿人，预计到２０２０ 年，将达 到２.９１亿。流动人口的流入地主要是大城市、特大城市和超大城市。大城市的聚集效应为企业 提高了生产效率，因此劳动者在进入大城市后劳动效率得以提升，从而获得更高的报酬 （ Ｈｅｎｄｅｒｓｏｎ １９７４ ， ）。城市间工资存在差异时，人口将从低工资城市向高工资城市流动，其速率 Ｋｒｕｇｍａｎ，１９９７）。如果我国存在城市规模的工资溢价，就意味着人口将不断 由工资差距决定 （ 从中小城市流入大城市，从而对我国城市体系产生影响。因此，研究不同规模城市间的工资差 异对于我国城市化道路的选择有重要意义。 首先，城市规模的工资溢价研究能够检验我国劳动要素市场的发展程度。假定劳动力流动 ﹡ 吴波，重庆市委党校经济与社会发展研究所， ： ，通讯地址：重庆市渝州路 号，邮 Ｅ－ｍａｉｌ ｂｏｂｂｙ０５０６＿ ｃｎ＠ｓｉｎａ.ｃｏｍ １６０ 编： ；陈霄，重庆市委党校经济与社会发展研究所研究员， ： ；李标，西南财经大学经济 ４０００４１ Ｅ－ｍａｉｌ ｓｈａｗ＿ ６２５１＠１６３.ｃｏｍ 学院， ： 。作者文责自负。 Ｅ－ｍａｉｌ ｌｉｂｉａｏ＠ｓｗｕｆｅ.ｅｄｕ.ｃｎ ·６９ · 万方数据 城市规模的工资溢价———基于全国流动人口动态监测数据 没有障碍、城市提供的便利设施相同、收入完全用于消费时，在空间均衡状态下，不同规模城 市的实际工资水平应该是相同的。人力资源在