新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度.pptVIP

《新员入职培训》——入职流程、劳动纪律及相关制度 备注/Note： orientation n. 方向,定位。 新员工入职教育培训 现代金报员工手则 1. 现代金报员工录用以学识，能力，品德条件为准。 采用初试，笔试，复试等方法任用员工。 2. 现代金报采用“独家聘用制”，即凡在现代金报工 作的员工，不得外出兼职，从事第二份或更多的其 他工作。 一、关于录用： 二、入职手续 应聘人员经审核录用后，由人力资源中心通知录用人员报到。 录用人员按规定日期报到，并在人力资源中心办理入职手续，入职手续需提供以下材料： 最终学历证书（2份），履历材料，身份证复印件（5份），一寸近照4张，入职体检表。 新员工入职教育培训 报到填表 验收资料 办理考勤 参加入职培训 入职审批 位置安排 办理工资卡 签订劳动合同 申领电脑账号 入职指引—报到流程1 第一步：报到填表 ●上午9：30前准时到报社人力资源中心报到 ●填写《人事资料表》、《试用申请表》、《资源申请表》 办理部门：人力资源管理中心 责任人：张 艳 第二步：验收入职资料 ●递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁 第三部：入职审批 ●到所在部室报到 ●请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任签字。 办理部门：人力资源管理中心 责任人：赵 艳（引荐） 入职指引—入职流程2 第四步：位置安排 ●办公位置安排 办理部门：行政服务中心 责任人：杜红波 第五步：办理门禁考勤卡 ●办理门禁考勤卡 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁 第六步：办理工资/绩效代发卡 ●代办工资、绩效代发卡 办理部门：财务管理中心 责任人：余亚云 入职指引—入职流程3 第七步：申领电脑、账号 ●电领电脑、账号 办理部门：技术管理中心 责任人：李 政 第八步：签订劳动合同 ●签订劳动合同 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁 第九步：入职培训 ●入职培训 办理部门：人力资源中心 责任人：杨谐纯 1. 新进员工试用期一般为三至六个月，试用期满，由本人向人力资源（HR）中心提出申请，HR中心组织考察，合格后报社长批准转为正式员工。 试用期不合格者，报社予以辞退。 3. 新员工基本技能之考核要求： （1）第一阶段掌握应知应会； （2）第二阶段通过岗位技能考核； （3）第三阶段通过业绩考核。 三、试用期 新员工入职教育培训 四、日常出勤与考勤： 新员工入职教育培训 类 别 上下班时间 备 注 社长办公室、广告监管中心、多媒体新闻中心、总编办、总经理室 9：00～5：30 ★ 广告专刊中心（含主任、副主任） 9：00～5：30 △ 各部门记者 9：00～工作完成 △ 各部门编辑（夜间新闻监控）、 总审校、副总审校 15：30～工作完成 ★ 出版部美编、电编、校对 16：30～工作完成 ★ 总编室、编委 不固定工作时间 △ 加★的部门，部分人员可根据需要错时上下班 加△的部门，上班时间根据部门工作需要，可适当调整。 （一）上下班时间安排 四、日常出勤与考勤： 新员工入职教育培训 分类 各级假期审批权限 （1） 0天﹤X≦1天 （2） 1天﹤X≦3天 （3） 3天﹤X≦7天 （4） X﹥7天 一、普通员工、非主持部门工作的副主任（主任助理） 部门负责人 部门负责人 分管领导 部门负责人 分管领导 各平台负责人 部门负责人 分管领导 各平台负责人 社长 二、主持部门工作的主任（副主任、主任助理） 分管领导 分管领导 分管领导 各平台负责人 分管领导 各平台负责人 社长 三、编委、社长助理、总编助理、副总编辑、执行总编 直接上级 直接上级 上上级（至社长为止） （二）请假规定 四、日常出勤与考勤： 1．关于代人刷卡： 严禁代替他人刷卡，一经发现，代刷卡人与被代刷卡人均按一次各扣50元处理。 2．关于迟到、早退： 上班迟到或早退10分钟以内，罚款20元/次； 上班迟到或早退超过10分钟至30分钟，罚款50元/次； 开会迟到、早退，罚款50元/次； 参加重要会议迟到、早退，罚款100元/次； 当月迟到或早退累计达到5次及以上，限额扣减当月绩效500元。各中心、部门负责人带头迟到、早退，罚款500元/次。 新员工入职教育培训 四、日常出勤与考勤： 新员工入职教育培训 3 ．关于缺勤： 迟到、早退超过30分钟（含30分钟）至2小时，扣款100元；迟到、早退2小时