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剖析提升员工创新能力与意识实证分析论文 　　摘要：企业作为在特定历史环境下产生的“人造组织”，构成其主体的“人”的知识的创造和积累及其对企业进化的交互影响不可忽视。随着企业的发展，对员工知识的有效管理逐渐成为主导企业进化的原始驱动力，那么员工知识平台进化与企业多维进化存在着怎样的映射关系，人力资源部们又可以采取一些什么样的积极措施来激励员工进行自主创新呢？本文将用实证对以上问题做出解答。 　　一、员工知识创新平台进化和企业三维进化的关系假设 　　提高员工自主创新能力的最终目的无疑是为了企业的长期进化。总结前人的研究结论，作者认为我们可以用平台跃迁的方法来描述知识进化和企业进化。企业进化是企业从低级到高级不断演变的过程，纵观企业进化的历史可以发现，企业进化大致是沿着三个维度进行的：优势技术、内部软环境管理和信息系统集成度[4]。优势技术是企业赖以生存的基础，内部软环境管理决定了企业资源的配置效率，而信息系统集成度则体现了企业对内外部信息的利用程度。对于员工的知识平台来说，有三个维度可以影响知识创新能力，即聚集创造知识、微观控制知识和宏观控制知识。聚集创造知识包括知识库、知识网络及信息技术工具。在人力资源管理当中通过三个要素间的联结实现知识流的操作，使知识在组织内可以完整循环运动。微观控制知识包括组织智力资本、企业价值与思想体系、知识管理制度及柔性组织结构，是对核心层要素进行优化、服