西安交大人力资源第十一章.pptVIP

可以约定的条款（非必备） ?试用期 ?培训 ?保守秘密 ?补充保险和福利待遇 ?服务期 ?竞业限制 ?其它事项 三、劳动合同的内容 ?试用期 《劳动合同法》第十九条　 1.试用期的期限 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 三、劳动合同的内容 ?试用期 2.试用期的限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 甲与企业签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。现合同期满，单位与甲续签合同，并调换了工种。能否约定试用期？ 乙面试后与公司签下试用期合同，约定：先试用3个月，待3个月后，若双方同意，再签订3年的劳动合同。这份合同合法吗？ 三、劳动合同的内容 ?试用期 3.试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳动合同的内容 陈某被某牛奶公司聘为高级技术人员，劳动合同约定服务期限为8年。合同签订后，陈某被派往新西兰进行为期半年的奶牛培育专业技术培训，公司为此支付了