劳动法第二课劳动合同签订.pptVIP

以下劳动合同不能签 （一）口头合同 一般有亲友、熟人介绍的工作，碍于双方情面，不好意思公事公办，或者怕麻烦，只作口头承诺、无据可查。 （二）简单合同 要素残缺、内容简单，没有必要的细节约束。 （三）“暗箱”合同、“一边倒”合同 由用人单位事先拟好，从自身利益出发：明显只强调员工的义务，不提员工应享有的权利，或对权利、福利一笔带过。“解释权归本公司所有”。 （四）抵押合同 证件、财物。辞职不归还财物。公费培训的证书概不发给本人。 （五）双面合同 为应付劳动保障部门检查，准备两份合同：一份合法规范的，由单位保管并不执行；一份不合法的实际执行。 （六）“卖身”合同 要求员工严格遵守“厂规厂范”，利用此要求限制吃饭、上厕所时间，随意占有周末，甚至言语侮辱。 （七）生死合同 “伤病自理，如有意外，企业概不负责，”多出现在煤矿、建筑、化工等高风险的行业，劳动者不能抱有侥幸心理。 警惕合同中的陷阱 1、单位可随时调整员工工作岗位、地点，员工必须无条件服从 。 2、单位可以根据生产需要， 随时要求员工加班，员工不得拒绝。 3、员工患病治疗就没有工资 。 4、因为劳者操作不当或违章操作“，发生的工伤事故单 位概不负责 。 5、企业可以根据生产经营需要变更劳动合同 内容，无需劳动者同意 。单位发放空白的变更协议，要求劳动者签名 。 练一练 一、请做出正确选择 1、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 2、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 　　A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 　　A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 二、下列说法正确吗？ （ ）1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 （ ）2、《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。 （ ） 3 、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 谢谢大家！ 第二课 劳动合同 教学目的： 1、掌握劳动合同的概念、订立原则。 2、了解择业时不能签订的几种合同。 重点、难点： 劳动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。 一、劳动合同的含义及作用 1、劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 从三个方面理解： ⑴、劳动合同的主体：劳动者和用人单位。 ⑵、签订劳动合同目的：确立劳动关系。 ⑶、劳动合同的内容：双方的权利和义务 2、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的凭证。 2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 3、劳动合同是规范劳动主体行为的准绳。 4、劳动合同是处理劳动争议的重要依据。 二、劳动合同订立的原则 第三条 订立劳动同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则： 1、主体合法 （1）劳动者必须达到法定年龄16周岁才有劳动权利； 同时，还要具有劳动能力。 （2）用人单位自身必须依法成立、从事合法劳动。 合法原则 2：形式合法 《劳动合同法》第十条 明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。 《劳动合同法》相关规定 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》相关规定 　第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 案例分析 小王于2008年1月1日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。 问： (1)、从何时起单位应支付小王二