劳动法第二章劳动法概述.pptVIP

（2）监督机制 ①常规监督机制 ②控诉、申诉、特别控诉机制 ③四项基本权利审查机制 结社自由、废除强迫劳动、禁止使用 童工、消除就业歧视。 二、确立劳动法基本原则的标准 （一）应具有全面的涵盖性 （二）应具有高度的权威性 （三）应具有相当强的稳定性 三、劳动法基本原则的作用 （一）在劳动法体系中的凝聚和统帅作用 （二）在劳动立法中的依据和准则作用 （三）在劳动执法中的指导和弥补作用 四、劳动法基本原则的内容 （一）对劳动法基本原则内容的不同看法 1.李景森《劳动法学》：七原则说 2.关怀《劳动法学》：五原则说 3.董保华《劳动法》：四原则说 4.王全兴《劳动法》：三原则说 李景森《劳动法学》：七原则说 （1）公民有劳动权利与义务的原则； （2）劳动者享有职业培训权利与义务的原则； （3）劳动者有按劳分配和社会保险权利的原则； （4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利原则； （5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则； （6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则； （7）提起劳动争议处理权利的原则。 关怀《劳动法学》：五原则说 (1)公民有劳动权利和义务的原则； (2)保护劳动者合法权益的原则； (3)处理劳动问题坚持男女平等、民族平等的 原则； (4)劳动者有集会、结社的自由和参加民主管 理的权利的原则； (5)在组织劳动中实现奖惩结合的原则。 董保华《劳动法》：四原则说 （1）劳动关系协调的合同化原则； （2）劳动条件的基准化原则； （3）劳动者保障的社会化原则； （4）劳动执法的规范化原则。 王全兴《劳动法》：三原则说 （1）劳动既是公民权利又是公民义务原则； （2）保护劳动者合法权益原则； （3）劳动力资源合理配置原则。 （二）劳动法基本原则的内容 1.劳动权利义务相统一原则 2.保护劳动者合法权益原则 3.劳动法利益主体平衡原则 1.劳动权利义务相统一原则 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳 动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法 律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2. 保护劳动者合法权益原则 单方保护: 在劳动关系双方中侧重对劳动者保护 全面保护：保护政治、经济、社会层面的劳权 平等保护：就业四大平等 特殊保护：保护两类人员 特别保护：照顾三类人员 优先保护：紧急情况下的紧急撤离权 基本保护：只能在《劳动法》基础上做加法 3. 劳动法利益主体平衡原则 第六节 劳动立法简史 一、劳动法的产生和发展 （一）劳动法产生的前提和原因 （二）劳动法产生和发展阶段 （一）劳动法产生的前提和原因 1.前提 须有劳动关系存在，劳动力和生产资 料分属不同主体，劳动者有人身自由。 2.原因 （1）是工人阶级长期斗争的结果 （2）是大工业时期“人类理性”的体现 （3）是发展生产力的要求 （二）劳动法产生和发展阶段 1.劳动法的萌芽—— “劳工法规”调整阶段（14-18世纪） 1349年爱德华三世“劳工法规” ：强 迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系；规 定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削 。 2.劳动法的开端—— “工厂法”与民法调整阶段（19世纪） “工厂立法”：1802年英国《学徒健康和道德法》是近代劳动法产生的标志。 ? 民法调整：1804年《法国民法典》视雇佣关系为“劳动力的租赁”，适用租赁规定。 《学徒健康和道德法》 这是英国议会于1802年通过的一项限制 纺织业童工工作时间的法律。 该法的主要内容在于禁止纺织工厂使用9 岁以下的学徒，规定纺织工厂18岁以下的学 徒每日工作时间不得超过12小时，并禁止学 徒在晚9时到翌日凌晨5时之间从事夜工。 该法的划时代意义在于将以往“劳工法规” 对工人的压迫，转变为对工人的保护。 3.劳动法的兴起—— 独立劳动法阶段（20世纪以来） 法国《劳动法典》（第一卷，1910年）、 《苏俄劳动法典》（1922年）、美国《国家 劳动关系法》（1935年）等。 各国劳动法相继脱离民