第二讲公务员职位分类制度.pptVIP

第二讲 公务员的职务与级别 第一节 西方国家公务员定位分类制度 第二节 中国公务员的职务与级别制度 第一节 西方公务员定位分类制度 一、含义 所谓公务员定位分类制度，是一项有关公务员规范化管理，直接影响公务员积极性与主动性以及行政管理效率的重要制度。它将政府行政管理活动中所需设置的每一个职位，都按其性质、责权范围、资格条件与隶属位次进行定性分类，然后将它们分别归入相应的职门、职组、职系、职等、职级，最后确定每一职位的名称与级别，并将所有职位整合，形成一个统一的职务规范体系。 第一节 西方公务员定位分类制度 二、类别 西方国家公务员制度中的定位分类制度主要有两种，一是以英国为代表的品位分类制，法、德等国的公务员制度也采用了此种分类定位制度；一是以美国为代表的职位分类制度，世界上更多国家实行的是这种分类定位制度，如日本、加拿大。 第一节 西方公务员定位分类制度 （一）品位分类制度的含义、特征、优劣 品位分类制度主要以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶，评定职称与报酬 品位分类制度的主要特征是公务员的官阶与职位并不统一 第一节 西方公务员定位分类制度 （二）职位分类的含义、构成、运作、优劣 1、含义 职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为考试、录用、考核、培训、晋