《陈馨贤_关于公司招聘和甄选的课程相片》-课件设计（公开）.pptVIP

招聘和甄选 ;本讲主要内容;一、招聘的作用与程序;3.员工招聘的作用;4、招聘的程序;（1）部门人力资源配置分析;（2）确定人员需求情况;（3）提出需求的规格标准;（5）聘过程中用人部门与人力资源部门的分工;6. 招聘收益金字塔;二、人员招募;1.招募的基本内容和程序;1.招募的基本内容和程序;（3）应聘者提出申请 应聘申请有两种形式：一是应聘者通过信函向招聘单位提出申请；二是直接填写招聘单位的应聘申请书。 应聘者应向招聘单位提供的材料 A、应聘申请表，且必须说明应聘的职位； B、个人简历，着重说明学历、工作经验、技能、成果、 个人品格等信息； C、各种学历、技能、成果（包括获得的奖励）证明； D、身份证复印件。;2.招募工作应遵循的基本原则;3.招募的来源;内部招募的特点;外部招募的特点;4.招募的方法:内部招募;4.招募的方法:外部招募;外部招募:招聘广告;关于工作真实情况介绍;4.外部招募:职业介绍机构;4.外部招募: 猎头公司;4.外部招募:其它途径;5.招聘中的必须满足哪些法律要求 ;三、人员测评与选拔;人员测评的方法;(一)资格审查与初选;如何看履历表;(二)面试;2、面试的类型;面试的类型;3. 如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;4、 面试的步骤;5. 面试过程中应注意的问题（一）;面试过程中应注意的问题;面试过程中应注意的问题（二）;6. 如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：智能型问题示例;如何设计面试题目;如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：情景型问题示例;案例：情景型问题示例;如何设计面试题目;如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：公司产品问题示例;7. 提问的技巧;案例：封闭式问题和开放式问题 ;提问的技巧;提问的技巧;提问的技巧;提问的技巧;8.影响面试效果的因素;9. 面试的优点与局限性;（三）心理测试;心理测试的类型;心理测试的类型;心理测试的类型;心理测试的类型;心理测试的类型;心理测试的评定;(四) 考试;考试的评???和对策;案例：某企业的笔试试卷;;5. ……之于开始，好像结束之亍 A．起点—吩析 B．首先——延续 C. 首先——紧缚 D．首先——归纳 E．发端一收场 6．公共汽车在第一个站有1／6的乘客下车，在第二个站有1／5乘客下车， 然后是第三站有1／4乘客下车，第四站1／3乘客下车，第五站1／2乘 客下车，到终点站第六站所有乘客全部下车。途中没有人上车，请问 此车最初至少有多少人?;;（五）情景模拟;情景模拟的内容;情景模拟的内容;情景模拟的内容;情景模拟的内容;情景模拟的内容;（六）体检、资料核实;四、人员甄选;五、人员录用;六、招聘评估;招聘成本评估;录用人员数量与质量评估