开题报告人事资源管理系统.docVIP

毕业设计开题报告 1.本课题的来源及研究意义 1.1课题來源：本次的开发内容——人事管理系统就是信息管理与现代化办公 设备相结合的例子。开发木系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、 计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为 不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容 易出现错课和疏漏。本系统一次录入信息后，就可以反复多次在不同的信息 库中使用。所冇输入的信息都将按所属部门、专业、考勤口期、工资口期等 详细分类，使客户可以根据需要进行管理操作。 因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和 处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而捉高企业 的工作效率。 2意义：作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具冇手 工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、 保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也 是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套 管理软件成为很有必耍的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理 系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 课的国内外研究现状 2. 1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计 算机技术已经进入实用阶段，同吋大型企业用手工来计算和发放薪资既费吋 费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而 生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而口那种系统充其量也 只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资 的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现 为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化來替代手工 的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集屮 处理大型企业的薪资成为可能。 2. 2第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速 发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工貝和数据库技术的发展， 都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解 决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予 了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的 系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理 念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。 2. 3人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。出于市场竞争的需 要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成 为关系企业兴衰的重要因素，人才己经成为企业最重要的资产之一。〃公正、 公平、合理〃的企业管理理念和企业管理水平的捉高，使社会对人事管理系统 有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术, 特别是Tnter Tntranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成 为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集屮的数 据库将儿乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设 计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管 理起來，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工貝、 分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的口常工作，集中精 力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 2. 4国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建 设是我国企业走向现代化的必EbZ路。我国目前共有各类企业800万家，这 些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年 代以来，国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾 重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企 业屮推广过CIMS。沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等，都 是这一时期涌现出來的企业信息化样板企业。90年代以后，随着微型计算机、 互连网等迅速普及，计算机技术对企业的影响越来越大，企业信息化进一步 为人们所重视。有关部门领导曾明确提出：到2000年，全国一千个大型骨干 企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80%（含零售业、批发业、仓储 业、饮食业和工业企业）全而应用计算机管理，初步实现管理现代化。30?40% 的中小企业普及计算机管理。1995年以后，我国企业信息化走向了以ERP为 主的道路，许多外国ERP厂商如SAP、BA AN. ORACLE. FOUTH SHIFT等纷纷进 入屮国，国内口前也已有数十家ERP软件供应商，不少已经形成商品化且有 儿百家用户。一些调查说明，我国企业