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劳动力调配管理规定 随着我矿生产规模的不断扩大，劳动组织、人员结构发生了相应的变化。为更好地服务生产，使工人调配工作更加规范化管理，更好地满足采掘一线的需要，根据上级有关规定，结合我矿实际情况，现对工人调配工作做出如下规定： 一、各单位必须以工作需要为前提，以矿下达的生产计划和定额定员标准为依据，搞好人员编制。因工作条件发生变化需要增加或减少人员的单位，必须提前写出书面申请，说明增加或减少人员的原因、岗位变化情况及所需人数，经分管矿领导签署意见后交到劳资科，由劳资科向矿汇报研究后统一进行调整。 二、为了稳定我矿职工队伍，有利于提高职工的技术水平，各单位不得对采煤工、掘进工、井下机电工、爆破工、大型绞车司机、瓦检工、锅炉工等特殊技术工种进行随意调整、改变工种，原则上不得调往本工种以外的岗位。因特殊情况确需调动、改变工种的须经矿长批准，并报公司人劳部和矿劳资科备案，否则追究有关人员的责任。 三、对于各单位急需的、需要从我矿以外引进的技术工人，必需经矿劳资科认定后，由公司人劳部按照有关规定统一解决，其他单位不得私自联系人员，安排工作，否则，一旦发现，将对使用单位党政负责人按5000元/人.次罚款，凡是私招乱雇、冒名顶替人员发生事故的，由使用单位负责人承担全部责任，矿上并将根据相关规定给予严肃处理。 四、矿外调动 1、对于要求调出我矿人员，要经调入、调出单位同意后由公司人劳部办理调动手续。特殊情况，按公司有关规定执行。我矿主要技术工种申请调出我矿的，要按公司规定办理相关的调动手续。 2、调出矿人员要由本人写出书面申请，经其所在单位负责人、分管领导、矿长签字同意后，劳资科或政工科根据公司人劳部的通知，方可办理外调手续。 3、主动要求调出矿的人员,其调动申请经矿长签字后，属区队人员的，其所在单位要负责在10日内停止其工作，劳资科或政工科要从原单位在册人员中注销;属科室人员的，相关单位要从其办理正式调动手续之日起减拨所在单位工资。如由于我矿以外原因，造成最终调动不成的，原则上不准再回矿上班，确有特殊情况的，按新调入矿人员的程序办理有关手续。 4、我矿只接收公司人劳部统一分配的劳动合同工、企业合同工、劳务工，其他任何情况一律不予接收。新调入我矿人员（包括临时招收的季节工）,必须经矿长同意签字后，劳资科方可办理分配手续。 五、矿内调动 1、矿内人员调动的原则是向采掘一线倾斜，地面、辅助单位可以向采掘一线调动，采掘一线不得向地面、辅助单位调动，井下岗位不得向地面岗位调动，特殊情况由矿领导研究决定。 2、职工个人符合上述条件，因工作需要确需调动者，由本人提出书面申请，经调入、调出单位领导和分管矿领导签字同意后交矿劳资科。劳资科汇总并根据人员需求情况交矿长签署意见，在每月的23~25日集中办理调动手续。若矿上生产布局调整，需要成批调动职工的，经矿长签字同意后可以随时办理调动手续。 3、管理人员调动由政工科负责办理手续，同时以书面形式通知劳资科备案。 4、矿根据需要统一安排的职工调动，被调人员必须按规定的时间到新单位报道，否则，按旷工处理。属企业合同工、劳务工的解除合同，属劳动合同工的按自动下岗论处，一年内不再安排其工作。 六、调动期间工资处理 1、凡矿内调动人员，上半月调动在调入单位算资，下半月调动的在调出算资，调动人员工资由调入、调出单位共同承担。 2、矿内借调人员，必须经矿劳资科办理正规的借调手续，不办理手续私自借用人员的，矿劳资科将追究有关人员责任，并且停发借调人员工资，责令其回原单位上班。 3、调动人员的工资待遇，按照《车集矿工资管理规定》第十三条之规定执行。 七、其他规定 1、劳资科负责定期减少相应数量的合同到期职工或违反合同规定的职工，对达到规定年龄的职工要及时办理退休手续。 2、中层干部及其配偶的直系亲属（爱人、父母、子女、兄弟、姐妹等）不得在其所负责的部门或区队工作，否则要立即调整。由于岗位特殊无法调整的、要经矿务会研究，每位中层干部必须自觉遵守，认真把关，如果违反规定而本人又不主动提出调整的，经审查属实后将免去其领导职务。 3、全矿所有在册职工，属管理岗位的由政工科负责管理，其他人员由劳资科负责管理。两个部门要对所负责管理的人员分单位建卡登记，实行动态管理。 4、劳资科负责保证全矿所有科室、区队人员的相对稳定。矿内部调动，提倡、鼓励职工向生产一线合理流动。严格控制人员倒流。 5、凡企业合同工、劳务工在合同期内，其本人提出解除合同的，应向矿交纳200元培训费方可办理有关手续。 6、凡因违章、偷盗、打架、旷工等原因被开除的劳务工，企业为其补贴的返乡金不再计算，只退个人缴纳部分。 7、科室单位由于工作量临时增大导致人员不足时，可由单位写出申请，经矿长签字后从区队借用，否则，借用人员工资由区队承担。借用时间不超过一个月，工资由所在区队承担，