人力资源管理6.4.1.1.docxVIP

宣州区第二人民医院 人力资源部工作制度 （1）根据上级的编制规定，结合实际情况，合理编排各科室工作人员，保证医、教、研各项工作正常进行。 （2）执行党的政策，了解掌握职工的思想政治情况，业务能力和技术水平，做好年度考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免人员的建议，充分发挥职工的积极性。 （3）认真负责医院的招聘工作，并及时通知有关部门及科室，办理职工的退休、离职及请假和销假事宜。 （4）建立并管理医院考勤制度。 （5）抓好经常性的纪律教育，根据职代会通过的条例，认真做好职工奖惩工作。 （6）关心职工生活，协助工会做好职工生活福利工作。 （7）按时准确完成人事统计，劳动工资等报表。 （8）严格遵守机密守则。 （9）会同相关主管部门做好职工的岗前培训，继续教育、三基培训等培训制度。 （10）做好职工的工资的核算及调整工作。 人事管理制度 一、人事调动制度 第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院委讨论决定，按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报院长，院委讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报院长，院委讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报院长，院委讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，院委可以随时调动任何工作人员。 第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。 第四条 外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照相关规定执行。 第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院委同意，由人事科办理调出手续。 二、新毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。 第二条 人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院委会议讨论。 第三条 人事科根据院委会议的讨论结果，报卫计委批复，按卫计委相关规定进行招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院委，由院委讨论决定录取名单。 第五条 人事科进行毕业生的人事关系办理。 三、引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。 第五条 人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。 四、卫生技术人员准入制度 第一条 院办公室审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书） 第二条 通过院委初步考核，填写招聘人员报名表。 第三条 医务部（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。 第四条 考核合格者，各职能科室交院委签署意见同意录用。 第五条 体检。 第六条 按专业进行岗前培训。 第七条 根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报卫计委审批。 五、医院协议用工管理制度 第一条 为加强医院协议用工管理工作，经院委研究制订本制度。 第二条 医院招收各类协议工，首先由人事科根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院委批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。 第三条 医院招收协议工，由人事科签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务人事科审核后执行。 第四条 招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。 第五条 协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3~6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。 第六条 协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。 第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。 第八条 协议工工资待遇按照劳动法规，