工会推动和谐劳关系构建的思考 .docVIP

工会推动和谐劳动关系构建的思考 　　所谓的新常态就是不同以往的、相对稳定的状态，是一种趋势性、不可逆的发展状态。新常态是一个客观状态，是我国经济发展至现今阶段必然会出现的一种状态，是一种内在必然性。习近平总书记第一次提及“新常态”是在2014年5月考察河南的行程中，并于2014年11月在APEC工商领导人峰会开幕式上全面系统地阐释了中国经济新常态。新常态下，我国经济发展的主要特点是：增长速度要从高速转向中高速，发展方式要从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。经济发展进入新常态，意味着我国经济面临新机遇和新挑战，如经济下行压力加大，经济结构调整加快，新行业快速发展，新业态出现等都使得劳动关系变化更加复杂多样。在经济新常态下构建和谐劳动关系，必须适应新情况、把握新规律，积极面对劳动关系出现的新变化，客观分析呈现的新特点，准确把握构建和谐劳动关系的着力点。为了有效地解决新常态劳动关系存在的问题，需要我们准确把握新常态下我国劳动关系发生的具体变化。 　　随着经济结构快速调整、劳动供求关系变化、劳动者代际更替以及社会政策、法律法规逐步规范等综合因素的影响，无论是在社会层面、经济层面，还是企业内部层面，劳动关系都发生了重大的改变，暴露出了许多急需解决的问题。 　　劳动关系周期缩短