人才测评在人力资源管理管理中的应用..pdfVIP

人才测评在人力资源管理中的应用 摘要：当今社会的竞争是人才的竞争，对人才的重视是时代进步 的必须。人才测评在人力资源开发和管理中发挥着不可或缺的作用， 是人力资源开发和利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。 人才测评已经越来越受到企业的关注， 已有越来越多的企业开始借助 人才测评为企业人力资源开发和管理提供决策依据。 本文论述了人才 测评在人力资源管理中的作用，目前现状及未来发展对策等。 关键词：人才测评 人力资源 人才管理 当今世界 ,已经进入重视人的自身作用和价值的时代。随着知识经 济时代的到来和全球经济一体化进程的加速 ,企业乃至国家之间的竞 争日趋激烈。这种竞争一般表现在产品、技术、管理等诸多方面 ,而 其核心却是人才的竞争。而人才竞争的前提是物色优秀的人才 ,优秀 人才的遴选最重要的是靠测评。从世界范围看 ,发达国家和部分发展 中国家已经把开发本国的人力资源 ,提高人力资源素质 ,加强人力资源 能力建设置于优先发展的战略地位 ,成为一切工作的重中之重。如何 科学测评人才素质、 合理配置人才资源日益成为我国人力资源开发与 管理中的迫切课题 ,而人才测评在人力资源管理中的重要性也日益凸 现。 一、人才测评在人力资源管理中的作用 1.人才测评在人力资源配置中的作用。 因事择人、人职匹配 ,是人力资 源管理中最主要的内容之一。 在人力资源科学配置这个复杂的系统工 程中 ,当职位说明书完成以后 ,根据岗位对人员知识、技能、素质的要 求 ,通过人才测评 ,选择最合适的人选 ,使每个人既能胜任本岗位的工 作 ,又能充分发挥其潜能 ,同时也不造成人力资源浪费。无论是在新员 工的招录 ,还是岗位的流动 ,人才测评均可为人才科学配置提供可靠依 据。 2.人才测评在员工招聘中的作用。在员工招聘中应用人才测评可以避 免经验管理造成的失误。中国有句古语 :知人才能善任 ,人才测评在企 业人力资源管理中正是解决 /知人的问题 ,在员工招聘中应用人才测评 的作用十分明显。 在员工招聘中应用人才测评可以使企业选择合适的 人到合适的岗位 ,做合适的工作 ,从而达到人 )岗的最佳匹配。 企业的人 力资源管理部门通过人才测评 ,可以了解员工的能力特点与个性特征 , 并可据此提出人才的使用发展建议 ,使人的能力水平与工作难度相匹 配 ,人的能力类型与工作性质相匹配。 3、人才测评在员工激励中的作用。在现代企业之中 ,薪酬的职能已经 不再是单一的补偿职能 (劳动力消耗补偿职能 ),还具有激励职能、 调节 职能和效益职能。在薪酬设计中 ,人才测评技术发挥着重要作用。激 励手段的科学使用 ,是调动员工奋发进取的积极性 ,激活内在潜能的制 度保障。它能引导员工围绕发展目标而规范自的行为 ,在薪酬、福利、 表彰、晋级等物质奖励、精神奖励的使用上 ,通过绩效的定性定量考 核 ,对员工事业驱动、物质驱动倾向的客观评定 ,做到有的放矢 ,为科学 激励提供可靠依据。 4 人才测评在员工