- 4
- 0
- 约2.01千字
- 约 22页
- 2019-01-01 发布于广东
- 举报
综合开拓意义与实效
中国平安保险公司沈阳分公司 (寿险)培训部
我们的思考?
?业务员遇到的问题有哪些?
遇到的最大难题 ?
接触高端客户少
被拒绝,接近准客户难
业绩低,保单件数少
增员难,留存率低
原因:推销式的行销方式
销售形式单一
服务方式单一
? 业务员技能单一
客户较难得到全面、快 捷、超值的服务
这是过去???????
现在:14省市调查显示
? 81%的人希望获得寿险、财 险、投资等多种综合理财的服 务,而不是单一的金融产品。
国际上是顾问式的行销服务—
—通过量身度做的服务,满足客户的财务需求。
体现并进一步发挥平安的差异化优势
切实可行前景良好
?集团架构
?稳定的庞大客户群
?集团产品丰富
?优秀、庞大的销售队伍
?产寿客户综合开拓的研究和试点打下良好基础
合作主要在银行证券界
? 集团组建后包括了光大银行、光大证券、光大国际信托等,2000年与加拿大永明人寿合资成立人寿保险公司
? 虽然集团内部有部分合作,但未进行综合开拓*
一直谋求合作
?在大项目上有合作,但整体的客户资源丰富共享尚未全面开展
目前无重大举措
? 有产寿联动意向,但未明确是综合开拓
平安具有综合开拓得天独厚的优
势,而综合开拓又将进一步体现并
强化平安人无我有的差异化战略
摘自《中国光大集团网》
看——北京的交叉销售试点效果 :
个人寿险标准保费:
从2000年的4
您可能关注的文档
- 浙江舟山高端别墅项目营销策划推广报告.docx
- 正合地产四川成都房地产项目市场调研专题报告.docx
- 珍爱每一次呼吸 — 中国办公楼健康环境转型.docx
- 正合顾问长租公寓运营方式分析.docx
- 知名IT公司全套招聘调配手册.docx
- 知名公司全套招聘调配手册.docx
- 知名集团新员工、岗位技能等五类培训管理.docx
- 职位评估工具:等级体系工作评价要素说明报表.docx
- 职位说明培训.docx
- 职业经理综合能力测评试题(含答案).docx
- 2026年全国职业院校技能大赛(中职组·网络建设与运维赛项)理论试题库(附答案).docx
- 2026年电力行业输电检修专业职业技能竞赛考试题库(附答案).docx
- 2026年气象科普知识竞赛参考题库(附答案).docx
- 2026年第六届全国电信和互联网行业职业技能竞赛(区块链应用操作员S赛项)理论考试题库(附答案).docx
- 2026年第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛(服务机器人应用技术员赛项)理论考试题库(附答案).docx
- 2026年中国传统文化知识竞赛参考题库(含答案).docx
- 2026年全国应急管理普法知识竞赛备赛题库(附答案).docx
- 2026年全民消防安全知识网络答题活动参考试题库大全(含答案)_含答案.docx
- 2026年网格员(全科社工)技能竞赛参考题库(附答案).docx
- 2026年全总第二届职工数字化应用技术技能大赛(数据安全管理员赛项)参考题库(附答案).docx
原创力文档

文档评论(0)