姜总软件开发部绩效考核方案.docxVIP

研发部绩效考核方案 第一部分、考核对象 研发部全体人员 第二部分、工作职责 一、执行总监 二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员） 三、测试人员 第三部分、考核内容 一、质量考核 度量指标 质量度量主要是根据度量指标来进行评价的；质量指标是指软件开发程序缺陷率（bug 的数量）。 度量指标计算方法 （1）度量指标评分标准 根据软件开发程序的缺陷率（bug 量）来确定，缺陷率 越高，其评价分就越低。 序号 得分 评价 缺陷率范围 备注 1 90～100 优 0%--5% 2 70～80 良 5%--10% 3 50～60 合格 10%--15% 4 低于 50 不合格 15%--100% （2）缺陷率来源 主要是软件经过测试组测试后，所产生的测试报告； ◆软件交付使用后一年内产生的软件维护记录表; ◆开发人员的缺陷率考核，主要依据测试报告和软件维 护记录； ◆测试人员的缺陷率考核，依据软件维护记录。 （3）缺陷率单位 以程序单元为单位，相比较而得出缺陷率的值（原理： 缺陷数/单元总数）。这里所指的程序单元，是 WBS 分解后的 内容。 （4）开发人员缺陷率计算方法 根据测试报告和软件维护记录中的缺陷类别，分别统计各类别的缺陷率，然后依据度量指标的计分标准表 来打分。 错误级别 发现难易 开发难易 缺陷数计算公式为：Total = ∑(Ci*Fi*Ki)； 缺陷率计