劳动关系论额坛课件.pptVIP

一、以案说法：[招聘广告的效力] 2007年3月，某外资企业登出招聘广告，称：“录用的员工将2年内送到国外培训半年”。小王前往应聘，并顺利入职该单位。入职后小王工作非常积极，以希望有机会出国培训。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事出国培训了。 小王找到单位负责人，认为单位应当履行在招聘广告中的承诺。单位负责人答应小王一定会考虑，但是10天过去后，单位还是没有动静。小王觉得单位实在欺人太甚，明明写好的条件却不兑现，严重侵犯了自己的合法利益。后小王申请劳动仲裁。 问：该外企是否需要按照招聘时广告中声称的将小王送往国外培训，理由是什么？ 法理分析 要约：是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合以下规定：1、内容具体确定；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。 要约邀请：是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请是要求他人向自己发出的，要约邀请本身对发出者并不具备法律约束力。 要约与要约邀请在表面有相似之处，但还是存在巨大的差别：（1）要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是；（2）要约通常只能向特定的受要约人发出，除非法律有规定，而要约邀请则不受此限制；（3）要约的内容应当包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含；（4）要约的目的是希望和他人订立合同所发出的意思表示，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约所作出的意思表示。 二、