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劳动关系管理3级考试突破 顾文静 博士 副教授 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）含义：【07年5月单选、多选考点；07年11月单选考点；08年5月单选考点】 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的社会关系。 与劳动关系的最主要区别： 国家意志的体现 二、劳动法律关系的含义和特征 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 对劳动关系的两次调整 （1）规定双方权利义务 （2）对违约侵权的二次调整 （二）劳动法律关系的特征 2、劳动法律关系是双务关系 不能只要求对方履行义务而自己只享受权利 主体地位平等 3、劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征，它体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并且以国家意志为指导，国家意志居于主导地位。 主体双方具有平等性和隶属性：劳动关系建立之前劳动者和用人单位是平等的主体，劳动法律关系确立之后，双方就形成了管理和被管理的隶属关系。 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。 1、劳动法律行为 以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一