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工资福利股 业务学习 主 要 内 容 一、工资福利股主要职责 二、机关公务员工资制度 三、机关工人工资制度 四、事业单位工作人员工资制度 五、新参加工作人员工资 六、工资变动审批工作 七、连续工龄的审核认定工作 八、制定年度全县最低工资标准 九、工人技术等级考核工作 一、工资福利股主要职责 1、贯彻执行中、省有关机关事业单位收入分配和工资福利的政策法规。 2、负责县级机关、事企业单位人员工资变动、参加工作时间和更改工龄的审批工作。 3、承办县级机关事业单位工资制度改革领导小组日常工作。 4、拟定全县企业职工工资宏观调控的政策和措施，发布企业工资指导线。 5、拟定行业工资收入调节规范性文件，指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。 6、负责县级机关事业单位工人技术等级考核工作。 7、负责完成领导交办的其它工作任务。 二、机关公务员工资制度 根据《陕西省公务员工资制度改革实施意见》（陕人发[2006]146号）文件精神，机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成。 职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，设置有27个级别，每一级别设置若干个工资档次。每一职务层次对应若干个级别，