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pmc经理面试技巧 pmc经理面试技巧 篇一: PMC管理面试题(普通版) 姓名:得分: 一. 制造业的生产计划主要考虑哪些因素?为什么?(10分) 制造业的生产计划主要考虑哪些因素?为什么 二. PMC的控制重点是什么?请详细说明.(10分) 三. 请制定PMC的组织结构图,并简单说明每个主要岗位的职责.(15分) 四. 当量产中产品发生工程变更,PMC应该做处理哪些方面的事情?为什么?(15分) 五. 当市场上原材料涨价,PMC应该如何处理?(15分) 安年工作室出品 六. 如果你是PMC主管(或经理),你将如何管理好你的部门?(请作出简单而重点的说明).(15分) 七.翻译(英译汉)(10分) 八. 翻译(汉译英)(10分) 安年工作室出品 篇二: PMC主管面试时不能说的六大离职原因 (四) 面试时不能说的六大离职原因 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资 3、分配不公平 制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 5、上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。篇三: PMC主管跳槽前要搞清楚的六件事(七) 跳槽前要搞清楚的六件事 一要定点 定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作,这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道: 某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。帝王职业顾问提醒: 当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。 二要定向 定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢,市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都(转载自: .CDFDS.Com 池 锝范文 网:pmc经理面试技巧)不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什 么，不清楚。帝王职业顾问提醒: 在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。 三要定位 定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。帝王职业顾问提醒: 跳槽必须为自己找准定位，才能跳得更稳。 四要找差距 找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。帝王职业顾问提醒: 不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。 五要弥补差距 弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识 他人学习等多种途径，来弥补自己的结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向 不足，为跳槽做好准备。帝王职业顾问提醒: 只有有准备的跳槽，才能更容易成功。 六要找机会 当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。帝王职业顾问提醒: 机