国有企业人力资源管理的改革策略.PDFVIP

0 1 年 月 安徽农业大学学报 社会科学版 =AM,: #$$! #$$! 第 卷第 期 0 1 # / [ACN8@F AG -8BC6 -9N6ECFJCN@F ;86MINO6JP OAE6@F OE6I8EI IT6J6A8 \AF, # =A, / 国有企业人力资源管理的改革策略 赵黎明，欧阳效辉 （天津大学 管理学院，天津 !$$$# ） 摘 要：进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业 制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学 的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。 关键词：