从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯..docVIP

从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯 　　从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯 　　　　信息来源:招生就业处 发布时间:2009-12-17 11:20:37 浏览次数: 　　2844 　　日,国内领先的网络招聘企业 ?D?D 中华英才网(ChinaHR.com )发布了 08年薪酬行情信息。在这些薪 信息中,披露了 08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人对目前人力资源从业者在 业中地位的了解。 　　我们经常会这么调侃这些做人力资源的人:作为职能之一, 人力资源部的人为别人做职业生涯规划是 平常的事情,其中谈得最多的是,人员要分层分类,要建立多通道的职业发展路径,打破玻璃天花板, 每个人都能依据能力、业绩进行职业变动,能上能下,能进能出。总之,每位人力资源专业人员谈起职 生涯规划来, 也都侃侃而谈, 滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划,又会有多少人会关 呢?又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、 会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢 过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划,他们几乎无从下手,没有选择呢? 　　让我们在这里结合中华英才网的数据,单单从薪酬的角度,来关心一下这群专业的、 无私的人。 而要 讨这些问题, 要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。 一般来说, 每个人的职业生涯都会经 青黄不接 ” 、 “ 事业塑造 ” 、 “ 事业锁定 ” 、 “ 事业开拓 ” 和 “ 事业平稳 ” 五个阶段。人力资源管理专业毕业的 生,同样地会遇到以下几个职业生涯阶段: 　　1、离开校园初涉职场:刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质(国企、外企还是 企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还 咨询师等)上有所选择,而为了就业,不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、招聘、 　　训、考核还是薪酬)。这个阶段的职场新人,对自己的判断和认识,有时候不太清楚,一切都处于摸索 段,面对第一份工作,一般比较有激情,暂时不会有什么困惑或者不满。 　　华英才网的相关职位薪酬数据显示, 金融、 软件等行业的人力资源从业者收入, 比同类型职位其他行业 人力资源从业者收入要高。如,金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为 14万至 25万元之间, 力资源总经理则为 10万至 19万元之间; 软件业的人力资源总监基本年薪为 17万至 36万元之间, 人力 源经理则为 8万至 16万元之间。因此,如果仅仅从薪酬的角度出发,我想,大家可以考虑进入以上提 的行业。同时,还是我原来一直的观点,要到企业的主营业务部门中去。例如制造业,重点是销售,因 ,其销售类的相关职位,从普通销售代表到销售总监,每年能拿到 5万至 40万元不等的年薪,而作为 助部门的人力资源,从专员到总监,却只能拿到 3-17万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的 力和地位也可想而知。 　　2、开始了解自己以及所在组织的情况,并逐步调整自己的职业方向:这时候,你一方面逐渐熟悉企 文化,了解企业的实际情况,建立初步的人际关系网,另一方面,经过多种尝试和积累,你的职业性格 点也开始显现出来,并出现了一些想法或者偏好。因此,在这个阶段,常常面临深造、跳槽与留守的选 。经过多次的职业调整和塑造,最终才能锁定到理想的职业方向。 　　中华英才网在学历对薪酬的影响这一项数据分析中显示,大部分行业的最高收入学历,是 MBA ,而不 博士。可见学历不是越高越好。除非你想当老师,否则,别轻易脱产地去读博。 　　另外,如果你能保证,能从 A 公司的人力资源专员职位跳到 B 公司的人力资源经理职位,或者从 B 司的人力资源经理职位跳到 C 公司的人力资源总监职位; 或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人 资源从业者收入高的行业。那么,这次跳槽是值得去冒险的,因为单从收入上来讲,风险很小,甚至如 　　企业不倒闭,就几乎没有什么风险。但是如果不是这样,你就需要衡量了:在 A 企业,如果我不跳槽, 得升迁发展的可能性有多少, 需要多长时间?如果我跳槽到 B 企业, 从进入企业到获得升迁发展的可能 又是多少,需要多长时间?这时因为, 中华英才网的数据显示,无论什么行业, 收入总额与工作年限都 正相关, 收入随着工作年限的增长而增长。举个例子, 如果你在本企业内升迁无望,制造业人力资源专 的年度基本收大概在 3万至 6万元的范围, 如果你跳槽到金融行业, 同样是人力资源专员的职位, 就能 到 5万至 8万元左右的水平。 但是如果对于毕业 3年的你, 很可能马上就能升迁到主管的职位, 将能拿 更多。但如果这时候你选择跳槽,跳到金融行业依然当个人力资源专员,尽管两个职业的工资差不多, 这次跳槽的选