公司员工考勤制度.docVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 12 页 员工考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 管理规定 工作制度 3.1.1生产部门工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。 上午8:00—12:00 下午13:00—17:00 行政管理人员工作时间：实行单双休制度。 上午8:30—12:00 下午13:00—17:00 3.1.2打卡制度 公司实行上、下班人脸识别打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 忘打卡考勤：上下班忘记打卡须在24小时内填写《未考勤说明表》。未填写说明的，视作迟到、早退，按照第条处理，并不予以发放当日的交通补贴、餐费补贴。 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次15分钟内的迟到，在此允许范围外，迟到1小时内扣1小时的工资；迟到1小时以上扣半天工资；迟到4小时以上按旷工处理。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日（周日顺延）完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、人行道闸故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部处填写《未考勤说明表》，由班组长、部门负责人签字证明当日的出勤状况，并交人资行政部备案。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A、管理人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。 B、公司生产人员的加班或值班，应由生产部统一安排，各班组长如实记录组员每日加班情况，次月初经生产部签字审核后交至人资行政部，对于事实加班而未考勤打卡的，公司不予以承认。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门负责人同意，人资行政部审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以调休的形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 《加班申请表》在人资行政部办公室处领取，加班统计周期为当月1日至31日。 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意、总经理签字批准后报人资行政部。 3.2.4调休 员工调休需提前申请，并在不影响部门工作的前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由人资行政部确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。 当月调休最小单位按0.5天计算。 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地