某某出版集团薪酬改革项目报告.doc

精品文档 PAGE 可编辑 精品文档 可编辑 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc171436058 第一部分 薪酬体系设计 HYPERLINK \l _Toc171436059 1 薪酬体系设计总则 PAGEREF _Toc171436059 \h 4 HYPERLINK \l _Toc171436060 1.1 薪酬体系设计的指导思想 PAGEREF _Toc171436060 \h 4 HYPERLINK \l _Toc171436061 1.2 薪酬体系的设计原则 PAGEREF _Toc171436061 \h 4 HYPERLINK \l _Toc171436063 1.3 薪酬体系的设计模式 PAGEREF _Toc171436063 \h 6 HYPERLINK \l _Toc171436064 2 固定工资设计 PAGEREF _Toc171436064 \h 6 HYPERLINK \l _Toc171436065 2.1 管理系列固定工资设计 PAGEREF _Toc171436065 \h 7 HYPERLINK \l _Toc171436066 2.1.1工资结构设计思路 PAGEREF _Toc171436066 \h 7 HYPERLINK \l _Toc171436069 2.1.2固定工资结构的具体设计 PAGEREF _Toc171436069 \h 8 HYPERLINK \l _Toc171436070 2.2 编辑技术系列固定工资设计 PAGEREF _Toc171436070 \h 10 HYPERLINK \l _Toc171436071 2.2.1工资等级的确定 PAGEREF _Toc171436071 \h 10 HYPERLINK \l _Toc171436072 2.2.2 工资级差的设计 PAGEREF _Toc171436072 \h 11 HYPERLINK \l _Toc171436073 2.2.3 工资职档及档差的确定 PAGEREF _Toc171436073 \h 11 HYPERLINK \l _Toc171436074 2.2.4 固定工资设计 PAGEREF _Toc171436074 \h 12 HYPERLINK \l _Toc171436075 2.3发行业务系列固定工资设计 PAGEREF _Toc171436075 \h 12 HYPERLINK \l _Toc171436076 2.3.1 各出版社发行系列员工工资设计的现状 PAGEREF _Toc171436076 \h 12 HYPERLINK \l _Toc171436077 2.3.2发行系列固定工资设计总体建议 PAGEREF _Toc171436077 \h 13 HYPERLINK \l _Toc171436078 2.3.3发行业务系列固定工资的具体设计 PAGEREF _Toc171436078 \h 13 HYPERLINK \l _Toc171436079 2.4 管理系列、编辑技术系列、发行业务系列工资职级对照 PAGEREF _Toc171436079 \h 14 HYPERLINK \l _Toc171436080 3 集团总部奖励体系设计 PAGEREF _Toc171436080 \h 15 HYPERLINK \l _Toc171436081 3.1现行绩效奖励方案分析 PAGEREF _Toc171436081 \h 15 HYPERLINK \l _Toc171436082 3.2绩效奖励方案的具体设计 PAGEREF _Toc171436082 \h 16 HYPERLINK \l _Toc171436083 3.2.1 中高层管理人员的绩效奖励方案 PAGEREF _Toc171436083 \h 16 HYPERLINK \l _Toc171436143 3.2.2 一般员工的绩效奖励方案 PAGEREF _Toc171436143 \h 18 HYPERLINK \l _Toc171436144 第二部分 绩效考核体系设计 HYPERLINK \l _Toc171436145 1 对总部部门的绩效考核 PAGEREF _Toc171436145 \h 21 HYPERLINK \l _Toc171436146 1.1考核方法及评价主体 PAGEREF _Toc171436146 \h 21 HYPERLINK \l _Toc171436147 1.2 考核结果的计算与汇总 PAGE