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婚假、产假、丧假及法定节假日 婚假、产假、丧假依《劳动法》有关规定执行休假时间； 国家法定和传统节假日：春节、五一劳动节、端午节、十一国庆节、中秋节、元旦公司将发放福利，细分如下（未转正员工不享受节假日福利） 公司对正式员工实行工龄工资； 三八妇女节公司将对所有女性发放福利； 公司每年夏季为每个员工发放防暑降温费。 病　假 员工疾病或非因工伤停止工作，三日内（含三日）病假需镇（含镇）以上医院开具病假条，三日以上需县级（含县级）以上医院开具请假条。十日内病假可电话在病假首日内请假，事后按规定补办请假手续。十日以上病假需本人或家属到公司办理长病假手续。 1）短病假待遇：三日之内每天扣除当月奖金总额的20% ，并扣除全勤奖。四日至七日扣除日工资的20%，并扣除当月奖金总额的20%及全勤奖。八日至十日扣除日工资的30% ，并扣除当月奖金总额的20%及全勤奖。 2）长期病假待遇：连续医疗期在十日以上至六个月以内的，按下列标准 支付工资： 本企业工龄不满2年者，为本人基本工资的50%，并扣发全部奖金； 已满2年不满4年者，为本人基本工资的60%，并扣发全部奖金； 已满4年不满8年者，为本人基本工资的80%，并扣发全部奖金； 已满8年者，为本人基本工资的90%，并扣发相应的奖金。 超过6个月时，病伤假期间工资停发改由劳动保险部门支付疾病或非因工负伤救济费。 。 行 政 制 度