人力资源管理师三级考试整理(第五章).pdfVIP

第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资资金制度的调整 1、薪酬的内涵 P209 (一)概念：泛指员工获得的一切形式的报酬.包括薪资,福利和保险等各种直接和间接报酬. 表现形式 分项 说明 ① 精神的与物质的 ② 有形的与无形有 ③ 货币的与非货币 ①直接形式 基本工资,绩效工资,其他工资,特殊津贴 (1)货币形式 的 ②间接形式 其他补贴,社会保险,员工福利 (2)非货币形式 表彰嘉奖,荣誉称号,奖章授勋