天津比尔莱斯培训中心资料.pptVIP

高管培训教材 尧舜安知识产权 老板与打工，用人与管理！ （企业中高层管理人员培训教育） 一、怎样做一个合格的老板？ 1、什么人是老板？ 老板如何定位，当今老板的正确解释； 老板与钱多钱少没有直接关系； 所谓老板，是指某企业、公司的投资者，资产所有者，并不是总经理或有钱人； 所谓老板是能够决定企业命运和处置企业、公司资产的人； 老板也是人，并非神仙，老板也辛苦，有时甚至“鸡狗不如”； 2、中国人的老板情结 凡中国人99%以上的人都有想做老板的情结，中国人这种“宁做鸡头不做凤尾”的老板情结根深蒂固，一般很难改变； 许多人在没做老板前都很羡慕老板，但有许多人一旦做了老板就又觉得老板难做； 中国人很大部分不具备做老板的条件和资格； 3、目前私营企业老板们的角色定位和角色转换问题 目前私企普遍存在的是：即是老板、又是总经理的老板与经理兼任的现状； 一般情况，投资者应该与经营者分开，投资者对资产负责；经理人对经营负责； 大多数私企老板不具备既做老板，又做总经理的这种素质与水平； 所谓总经理，即他的学识、知识、能力、品德、才智和修养等都要在副总之上，否则你将很难驾驭这个公司和企业； 4、企业中老板与职业经理人的关系 明智、开明的老板，他会只做投资者、董事长，他会请一个很好的职业经理人来为他打理企业； 老板与经理人之间是一种以契约形式，界定时间、任务，共同为实现经营目标而形成雇佣关系； 经理人在老板的合理（授权范围）授权下只对经营负责，他的任务就是完成当初与老板商定的年度经营目标，他有权力使用、调配企业一切资源（包括资产）和手段来完成或实现当初与老板签定的各项经济指标任务；但经理人没有任何权力对企业的资源、资产进行处置或变卖； 经理人要有高超的职业技能，但更要有良好的职业道德；一般情况老板不怀疑经理人的职业技能，他们看重的是经理人的职业道德； 对于那些德才兼优、能力卓越，贡献巨大的经理人，老板不但要 给予高薪，还应该配以股权，千方百计地留住他，让他长期为企业服务； 老板对那些优秀的经理人要彻底地摈除那种雇佣观念，要把雇佣关系改变成合作关系，这样经理人才可能长期为企业效命； 5、做一个有优秀人格魅力的合格老板 做老板必须要以人为本，把人看作企业第一重要的资源和不可或缺的企业根本； 当今企业讲究人性化管理，老板要以人性化管理放在一切管理工作的首位； 老板要有亲和力，要让员工喜欢你，不要让人们都害怕你；一个让员工感到害怕的老板绝不是好老板； 老板要注意自己的言谈举止，要注重在文化、知识、领导艺术、个人修养等方面的提高，更要在人格魅力上加以修炼；人格魅力具体说是一个人在道德、素质、修养、知识、技能和处事风格等方面的综合体现； 二、我们为谁打工？1、当今社会是资本说话的年代 知识经济和资本经济的最大区别就是：“知识在转化成资本的过程中，首先必须要有足够的资本来支撑，而很大程度上这种资本投入往往都冒着巨大的风险”； 当今社会资本直接主宰着人们的行为和观念； 如果没有资本的投入任何经济行为将只是空谈； 2、我们为资本打工 任何人最初的时候都不可能就是百万富翁，除非他出生时他的父母就已经为其准备好了足够他做老板的资本；但他还必须从打工开始去积累资本以外的东西——知识、技能和经验； 老板们也是在打工，我们在坐的每一个人都可能成为老板，也都有成为老板的心理愿望，但要切记，老板也是打工者，因为老板是在为资本打工，老板的工作是为了更多地积累资本，有了更多的资本，老板就能做更多或更大的事情； 因此每一个人都在为自己打工，都在千方百计地为完成自己的资本积累而努力奋斗着； 3、我们为自己打工 每一个真正的打工者，要搞清楚自己到底在为谁打工？ 我们为什么打工？我们不打工行不行？ 因为我们缺少资本，我们不能做老板，你不做老板就必须去通过打工积累资本，当你有了足够做老板（哪怕是一个小老板）的资本时，你就可以不为别人打工，你就可以专心致志地为自己、为资本打工； 因此、我们每一个打工者不是为了某某老板打工，准确地说，也是在为自己打工； 4、我们必须尊重资本，尊重老板 我们既是为了资本打工，为了自己打工，那我们就必须尊重资本； 老板是资本的代言人，那我们尊重资本的同时就必须尊重老板； 我们必须怀着一颗感恩的心在企业里工作，时时、处处都要想着感谢社会、感谢时代、感谢老板给了你一个施展才能、锻炼自我的环境和舞台； 如果没有这些老板们的投资办实业，我们这许多的兄弟姐妹你们到哪里去打工？到哪里去赚取那虽然不多但又比在家乡多得多的工钱？ 我们不要抱怨老板剥削，社会是公平的，你在一个企业里，你的技能高，能力强，老板就给你高薪，你的能力低，技能差，那你就只能拿低工资，现在社会再也没有像原来国有企业里养着一大堆好逸