区域环境对人才承诺与根植意愿的影响-中国科技论文在线.PDFVIP

中国科技论文在线 35 6 Vol． 35 ，No． 6 第 卷 第 期 科 研 管 理 2014 年 6 月 Science Ｒesearch Management June ， 2014 文章编号:1000 － 2995 (2014)06 － 007 － 0154 区域环境对人才承诺与根植意愿的影响 ， ， 翁清雄 杨书春 曹威麟 ( ， 430074) 中国科学技术大学 安徽 合肥 : ， 。 ， ， 摘要 赢得人才 才能在全球化经济竞争中获得优势 区域间的人才竞争 不仅取决于吸引人才的能力 更取 。 ， 。 ， Weng McElroy 决于保留人才的能力 然而 区域人才保留的研究并未得到足够的关注 鉴于此 根据 和 (2010) ， 、 、 、 ， 的建议 本文从经济环境 生活环境 人文环境 人才政策环境四个方面 实证检验区域人才环境对人 ; ， 才根植意愿的影响 运用承诺理论 构建和验证区域承诺在区域人才环境与人才根植意愿之间的中介作用模 。 291 : ， 、 型 通过对 份有效问卷的实证分析发现 区域承诺对人才根植意愿具有重要影响 而且在区域经济环境 、 。 ， 生活环境 人文环境和根植意愿的关系中起到了完全中介作用 研究暗示 人才基于自身需求来选择环 — 境 —— ， 。 人才在需求得到满足时可以产生高的区域承诺 进而形成根植于当地的强烈意愿 : ; ; ; ; ; 关键词 区域环境 区域承诺 根植意愿 人才聚集 人才竞争 人才保留 中图分类号:C962 文献标识码:A ， 在区域人才聚集研究中 一部分学者关注如何提升 ， 1 引言 区域的人才吸引力 而另一部分则关注于如何提升 。 区域内人才的根植意愿 关于区域人才吸引的文 ， Florida 、 ， 献中 比较有代表性的是 胡蓓等的相关研 经济学者普遍认同 受过高等教育和掌握技