《论无固定期限劳动合同》-毕业论文.DOCVIP

PAGE 论无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度,是公法对私法加以干预的典型表现。这项制度的建立对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的劳动权、职业稳定权以及促进整个社会的和谐稳定将起到重要作用，具有巨大的社会价值。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”随着市场经济的发展和立法制度的完善，无固定期限劳动合同制度在一定程度上倾斜式的保护了劳动者的合法利益，但是在司法实践中仍存在不少问题，因此我国有必要进一步完善无固定期限劳动合同制度。 一、无固定期限劳动合同制度概述 (一) 无固定期限劳动合同的概念及特征 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据以上对无固定期限劳动合同的定义和我国对无固定期限劳动合同的相关规定，可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：⑴没有约定终止时间。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，以完成一定