白河县第二中学岗位竞聘办法.docVIP

白河县第二中学 工作人员岗位管理工作实施细则 为顺利推进岗位设置管理工作，依据白人劳发［2008］33号及白教体发[2008]84号文件精神，结合本单位实际，制订本细则。 一、竞聘工作程序 1、学习文件，成立考核领导机构。 2、制定岗位聘用实施方案、岗位说明书。 3、竞聘者如实填写相关信息登记表，并提供相应证件。 4、由教务处核实教学评估成绩、政教处核实德育等任职年限、教研处或论文审定专业组核实论文及竞赛辅导奖、办公室核实其余项目，并计算各项得分。 5、民主测评。 6、个人申报：公布竟聘者各项积分（不含领导小组赋分部分），对照岗位说明书，结合岗位职数和个人积分顺序书面申报岗位级别。 7、领导小组赋分。 8、定职级：在同一任职资格范围内，依据岗位说明书、积分顺序、本《细则》“三”的相关规定综合确定各竟聘者的岗位级别。 9、公示定岗结果。 二、赋分办法 （一）基本情况赋分 1. 学历赋分：以毕业证为准，中专以下10分，大专12分，本科14分，硕士生班结业在原学历得分基础上加0.5分。 2.工龄赋分： 以人事部门认定的参加工作时间为准，每满一年计1分，按实际工龄计分。 3. 任职年限赋分： 自聘任现职之日起每满一年计1分。按实际任职年限计分。 4．工作岗位赋分： 以上一学年分工表为准，纯教学岗每学年计3分，兼职行政后勤人员（含规定不任课的主要领导）2.5分，专职干事岗、教辅人员岗计2分；每学年请假时间超过两个月的该学年不予计算岗位时间，也不计分。 5. 奖励赋分：（任现职内，有多少算多少，使用一次后不再重复使用。） （1）荣誉奖励：党委、政府系列授予的荣誉称号。国家级计4分，省级计3分，市级计2分，县级计1分，科级计0.5分。 （2）小课题结题的：国家级国家级计5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分，参与者每个级别减0.2分。 （3）.论文赋分：指近五学年任现职时在正规期刊（含报纸）正式发表的级别最高的一篇论文。国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分，县级计0.5分。 关于论文认定的相关问题： ⑴正规出版物的副刊、增刊降一级认定（对获奖未发表的亦降一级认定）；非法出版物不予认定。 ⑵发表文章的内容必须与本人所教学科或德育工作直接相关，获奖未发表论文只认定教育主管部门逐级推荐的。 ⑶报纸类型只认定党委机关报或专业学术报，其他报纸酌情降级认定计分或不予确认 。 ⑷对在商业性报刊（无主管部门）发表的论文由论文认定专业组研究是否确认（论文专业组由领导小组负责组建）；职业技术学院学报只认定为市级，面向非基础教育教学主流刊物的论文级别，最高不得超过省级。 ⑸凡撰写的材料通过在市级以上（含市级）教育主管部门进行交流，可视为相应级别的论文（合著者按总分平均）；创作的剧本（校歌）、制定的管理制度能在县内及更大范围演出（采用），亦可视为相应级别论文。 ⑹凡撰写的论文在职称晋升中使用或者在我校奖励中使用，不予认定。 （4）、教学能手、获奖课件及辅导竞赛等奖励赋分：指经上级教育部门或其所属教研专业机构组织的赛教、课件制作、学科类竞赛获得的最高一项奖励（后二者只考虑本校工作时段近五年者）。前二者国家级计0.6分，省级计0.4分，市级计0.2分，辅导竞赛获奖比照课件制作获奖级别减半计分。 6、德育赋分：任期内近三年每学年：任班主任计1分，校委会成员计1分，年级组长计0.4分，教研组长计0.3分。 7、工作成绩赋分：指上一学年的工作成绩。 教学人员以上一学年的考评成绩计分；教学兼职人员的成绩及群众赋分取平均值，各按50%计分；非教学人员以群众赋分取平均值计分。上述以0.3的权重计分，（支教、轮岗等教师以上一学年所在工作单位综合考评结果赋分：优秀计30分；合格计25分；不合格计20分）。 （二）测评赋分 1、民主测评赋分：采用百分制，分别去掉7个最高分和7个最低分后取平均值，以0.16的权重计分，其中构成比例为： 2、领导小组赋分：采用百分制，分别去掉一定比例最高分和最低分后取平均值，以0.1的权重计分； 三、相关限定 1、上一学年教学成绩在县统考中居第一且个人在学科居校第一者，聘用岗位直接进入本岗位高一档次；第二年退休的教师直接进入现任岗位最高档。 2、同等情况下竞聘岗位工作量多的、出满勤的优先，支教、轮岗、借调等教师满两年以上未返校者，直接聘现任岗位最低档次。 3、上一学年，有违法违纪行为（指教育主管部门、纪检监察部门、司法机关给予处分的）给学校工作造成损失，受警告处分者在考评总分中降5分；受记过处分者在任职资格内低聘一级；受降级处分者高职低聘；损坏公物者在考评总分中降3分。 4、竞聘工作尽可能缩短间隔时间，但最短不得少于一年，最长不超过3年。 四、本细则的解释权在校岗位管理工作领导小组；未尽事宜以上级文件为准。 附赋分表：