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管理心理学试题 一、单项选择题（从这37题中选出25题作为考题 ，答案自己找。25*2=50分） 1. 研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件（C. 管理心理学 ） 2. 通过搜集各种材料间接了解组织中人的心理活动的方法是（B. 调查法） 3. 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（C. 调查法） 4. 不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本的面目认识事物（C . 客观性原则 ） 5. 被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是（A. 泰勒） 6. 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（C ．马斯洛 ） 7. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（C. 科学管理理论 ） 8. 法国著名管理学家亨利. 法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动，其中他认为最重要的只能是（C. 管理 ） 9. 从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学萌芽的标志是（A. 人际关系理论） 10. 人际关系理论的创始人是（B ．梅奥 ） 11. 在古典管理理论中，提出了“理想的行政组织体系的理论”，被后人称为“组织理论之父”的是（B ．法约尔） 12. 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是（A ．泰勒 ） 13. 一个人整体的、本质的、比较稳定的意识倾向与心理特征的总和是（C. 个性 ） 14. 按能力的倾向划分，有一般能力和（A ．特殊能力 ） 15. 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非（B ．人际协调能力） 16. 适宜从事地质勘探、推销、节目主持人、演说家等开拓性工作的气质类型是（C ．胆汁质） 17. 不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、（B ．胆汁质） 18. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（C. 人类需要理论 ） 19. 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（B. 社会学习论） 20. 属于内容型激励理论的是（B. 马斯洛的需要理论） 21. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关（B ．保健因素 22. 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到（C ．工作丰富化） 23. 麦克莱兰提出的激励理论是（B ．成就需要理论 ） 24. 认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（B ．强化理论 ） 25. 佛洛姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（A. 需要 ） 26. 在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的（B ．规范阶段） 27. （ D 群体凝聚力）是指群体对其成员的吸引力，以及群体成员之间的相互吸引力 28. K 团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K 团体生产效率的影响是（B. 降低） 29. 关于工作态度与生产效率的描述正确的是（A. 工作态度与生产效率不存在必然的联系） 30. 在预防甲型流感期间，某学校成立的防甲流小组是（B. 暂时性的正式团体） 31. 个体将自己和另一个对象视为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这种心理现象是（C ．认同心理 ） 32. 管理心理学的研究内容包括（D. 个体心理）、群体心理与组织心理三个方面。 33. 下列关于管理心理学说法不正确的（C ． 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科 ） 34. 下列属于内在激励因素的是（C ．责任感） 35. 个性倾向性是个性的（A ．动力 ）结构，它决定着一个人的态度的选择和行为的表现 36. （C ．公平理论）是在社会比较探讨个人所得的贡献与他所得到的奖酬之间如何平衡的一种理论 37. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（A ．越大 ） 二、多项选择题（这四题全考，答案见括号。4*5分=20分） 1. 泰勒的科学管理理论，其著作主要有（A 《计件工资制》B 《科学管理原理》C 《车间管理》 ） 2. 泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（ A经济人假设 B 机械的管 理模式C 工人不能参与管理 D 劳资关系协调缺乏社会基础和规律 ） 3. 个性心理特征是一种独特的组合。从个性心理特征的角度看个性心理的差异表现在（A 能力 B 气质C 性格） 4. 为了有效的进行管理，法约尔提出了管理的14项基本原则，属于14项基本原则内容的有（ABCDE ） A ．纪律性 B ．创造性 C